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2025年用人单位劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________________（以下简称“单位”）

单位性质：____________________________________________________

法定代表人（主要负责人）：______________________________联系电话：__________

注册位置：____________________________________________________

实际经营位置：__________________________________________________

乙方（劳动者）：______________________________（以下简称“员工”）

性别：________________出生日期：_______年______月______日联系电话：__________

户籍所在地位置：______________________________________________

现居住位置：__________________________________________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：_______________________________

法定代表人：_____________________________

位置：___________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：___________________________________

位置：___________________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止。约定试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方必须在约定试用期前按时上班并按规定完成工作任务。试用期届满后，经甲方考核合格，双方同意续签正式劳动合同。试用期考核不合格的，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位工作。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。甲方根据生产经营需要可调整乙方的工作岗位及工作地点。乙方应按照甲方的工作安排和岗位职责要求按时按质完成工作任务。甲方有权对乙方的工作情况进行监督和考核。因乙方不完成工作或工作中出现错误而造成的损失，由乙方承担全部责任。在试用期内发生的与工作内容无关的其他事情应由甲方告知员工明确的考核方案等评定标准和书面要求等情况确认之后决定录不录用。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点等具体情况，并告知乙方岗位调整后的待遇等具体情况。乙方应服从甲方的安排与管理等一切制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位职责等规定，不得违反劳动纪律和职业道德等规定。否则甲方有权解除合同，解除劳动合同的依据充分理由应当事先告知员工知道认可后以文字书面确认情况决定其离职的原因或不服从工作安排的正当理由等情况，以双方签字确认为准解除劳动关系后甲乙双方共同确认好一切事宜并履行交接手续后方可办理离职手续结算工资等事宜。甲乙双方应共同遵守国家法律法规及公司规章制度等规定并履行好工作职责和义务等责任义务关系等事项。甲乙双方均有严格遵守本协议各条文的义务和责任处理好有关权利义务关系的和谐保障处理好内外部的社会和经济等各项因素的作用之相关工作原则和社会行为关系之各项工作职责关系事项处理落实到位解决各种纠纷隐患之相关问题矛盾化原则为首要责任条款等问题积极执行配合和落实到日常工作业务事务上解决好落实与遵循事务制度和相互履行协作的精神沟通准则达成共识形成工作业务事项顺利有序开展执行到日常工作中去做好工作事务衔接落实好的相关事宜等工作事项解决好的各种纠纷矛盾等事项原则明确落实到事务解决中的协议与日常相关问题的管理办法按照上级领导和本部门的任务职责落实好履行完成履行实施与各项工作业务的准则为最终