中级银行从业资格之《中级个人理财》通关检测卷及完整答案详解（夺冠系列）.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》通关检测卷

第一部分单选题(50题)

1、某企业有流动资产200万元，其中现金50万元，应收款项60万元，有价证券40万元，存货50万元，而其流动负债为150万元。则该企业的速动比率为()。

A.0.33

B.0.67

C.1

D.1.33

【答案】：C

【解析】本题可根据速动比率的计算公式来求解该企业的速动比率。步骤一：明确速动比率的计算公式速动比率是指企业速动资产与流动负债的比率，用于衡量企业流动资产中可以立即变现用于偿还流动负债的能力。其计算公式为：速动比率=速动资产÷流动负债。步骤二：确定速动资产的数值速动资产是指可以迅速转换成为现金或已属于现金形式的资产，计算公式为：速动资产=流动资产存货。已知该企业流动资产为200万元，存货为50万元，将数据代入公式可得：速动资产=20050=150（万元）。步骤三：计算速动比率已知该企业的速动资产为150万元，流动负债为150万元，将数据代入速动比率计算公式可得：速动比率=150÷150=1。综上，答案选C。

2、商业银行开展个人理财业务，在进行相关市场风险管理时，应对利率和汇率等主要金融政策的改革与调整进行充分的（）。

A.压力测试

B.强度测试

C.风险测试

D.性能测试

【答案】：A

【解析】本题考查商业银行开展个人理财业务时进行市场风险管理的措施。各选项分析A选项：压力测试压力测试是指将整个金融机构或资产组合置于某一特定的（主观想象的）极端市场情况下，如假设利率骤升100个基本点，某一货币突然贬值30%，股价暴跌20%等异常的市场变化，然后测试该金融机构或资产组合在这些关键市场变量突变的压力下的表现状况，看是否能经受得起这种市场的突变。在商业银行开展个人理财业务进行市场风险管理时，对利率和汇率等主要金融政策的改革与调整进行充分的压力测试，可以评估在极端情况下业务所面临的风险，有助于银行提前做好应对准备，所以该选项正确。B选项：强度测试强度测试主要是检验系统在高负载、高强度的情况下的性能表现，通常针对软件系统或工程结构等方面，与商业银行个人理财业务的市场风险管理中针对金融政策改革调整的测试无关，所以该选项错误。C选项：风险测试“风险测试”是一个比较宽泛的概念，没有明确具体的测试方法和指向，在针对利率和汇率等金融政策改革调整时，压力测试是更具针对性和专业性的手段，所以该选项错误。D选项：性能测试性能测试通常是指对软件、硬件或系统的性能指标进行测试，如响应时间、吞吐量等，与商业银行在个人理财业务中应对金融政策改革调整的市场风险管理测试不相关，所以该选项错误。综上，答案选A。

3、评估风险管理效果的工作不应该包括的内容是（）。

A.单项评估

B.可行性评估

C.整体性评估

D.风险覆盖评估

【答案】：A

【解析】本题可根据风险管理效果评估的内容来逐一分析每个选项。在评估风险管理效果的工作中，可行性评估是通过对各种风险应对措施和计划进行分析，判断其在实际操作中是否可行，能否有效降低风险或减少损失，是风险管理效果评估的重要组成部分；整体性评估侧重于从宏观、全面的角度对风险管理的整体状况进行考量，综合评估风险管理在组织整体运营中的成效，也是评估工作的关键内容；风险覆盖评估则着重检查风险管理措施是否全面覆盖了可能面临的各类风险，确保没有重大风险被遗漏，同样属于评估风险管理效果的工作范畴。而单项评估通常是针对某一个具体的项目、环节或方面进行的评估，它并非专门用于评估风险管理效果，与评估风险管理效果的整体目标关联性不紧密，不属于评估风险管理效果工作应包括的内容。因此，本题答案选A。

4、（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

A.当期支付薪酬

B.延期支付薪酬

C.基本薪酬

D.福利津贴

【答案】：A

【解析】本题可根据各选项所涉及薪酬概念的含义，来判断与题干描述相匹配的选项。分析选项A“当期支付薪酬”是按照当前承诺的时间支付薪酬，支付周期通常以周、月或年为单位进行。实发工资额是应发工资额扣除代扣项目后的差额，这与题干中“按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额”的描述完全相符，所以选项A正确。分析选项B“延期支付薪酬”指的是企业在未来特定的时间或时期内，按照一定的方式向员工支付报酬，与题干中“当前承诺的时间支付薪酬”不符，所以选项B错误。分析选项C“基本薪酬”是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，它强调的是薪酬构成中相对稳定的那部分，并非强调支付的时间周期及实发工资的计算方式，所以选项C错误。分析选项D“福利津贴”是为了补偿员工特殊或额