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健全机制精准施策，锻造高素质干部队伍——在全省干部队伍建设经验交流会上的发言

各位领导、同志们：

干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中央对干部队伍建设提出更高要求。XX市深入贯彻落实中央决策部署，坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队伍建设，统筹用好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选人视野、优化育人路径、强化用人导向、严格干部管理等方面积极探索，推动干部队伍结构持续优化、整体功能显著增强。现将相关经验做法汇报如下：

一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基

干部队伍建设，选准人是基础。只有拓宽选人视野，打破地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注入源头活水。XX市立足长远发展需求，坚持“近期可用、中期培养、远期储备”的工作思路，以引才工程为牵引，以分析研判为抓手，构建全方位、多层次的选人机制，持续充实干部人才“蓄水池”。

（一）实施引才工程，壮大干部人才队伍。一是健全政策体系。以“百千万引才工程”为统揽，实施高素质干部人才招引“倍增行动”，出台鼓励支持市外人才来XX干事创业“12条”措施，涵盖人才引进、培养、激励等全链条政策。从住房保障、子女入学、项目扶持等方面给予优惠，增强人才吸引力。近三年，全市累计引进高层次人才和急需紧缺专业人才3300余名，同比增长19.5％，为干部队伍补充了大量新鲜血液。二是创新引才模式。采用“线上＋线下”相结合的引才