教师招聘之《幼儿教师招聘》通关考试题库附答案详解【实用】.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》通关考试题库

第一部分单选题(30题)

1、我国第一所公立幼儿园于l903年建立在湖北（）。

A.武汉

B.武昌

C.宜昌

D.襄阳

【答案】：B

【解析】本题主要考查我国第一所公立幼儿园的建立地点。1903年，湖北巡抚端方在武昌创办了湖北幼稚园，这是中国第一所公立的学前教育机构，即我国第一所公立幼儿园。因此，答案选B。

2、下列关于体育教学活动的说法正确的是（）。

A.教师一般采用间接指导的方式

B.幼儿一般是自由活动

C.体育教学活动应每天都组织

D.它是幼儿园体育活动的基本组织形式

【答案】：D

【解析】本题可对每个选项进行逐一分析：A选项：在体育教学活动中，教师通常会采用直接指导的方式，为幼儿明确动作要领、规则等，以便幼儿更好地掌握技能和开展活动，而不是间接指导，所以A选项错误。B选项：体育教学活动是有组织、有计划的活动，并非幼儿自由活动。教师会根据教学目标和内容安排活动环节，引导幼儿参与特定的体育项目，所以B选项错误。C选项：虽然体育活动对幼儿的身体发育很重要，但受天气、场地等多种因素影响，体育教学活动并非要每天都组织，所以C选项错误。D选项：体育教学活动是幼儿园体育活动的基本组织形式，它能够有针对性地对幼儿进行体育技能训练和身体素质培养，故D选项正确。综上，本题答案选D。

3、哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克对领导的理解是（）

A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程

B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程

C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力

D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而作出努力与贡献的过程

【答案】：A

【解析】本题主要考查对哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克关于领导理解的准确掌握。选项A，“领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程”，这一表述准确体现了哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解，所以该选项正确。选项B，“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”，此表述未涵盖哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导理解的核心要点，不是他们对领导的定义，所以该选项错误。选项C，“领导是一种影响一个群体实现目标的能力”，这种说法没有体现出让人们心甘情愿、满怀热情等方面，与哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克的观点不符，所以该选项错误。选项D，“领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而作出努力与贡献的过程”，同样没有准确体现出他们对领导的具体理解，所以该选项错误。综上，本题正确答案是A。

4、知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了（）

A.职业发展规划

B.绩效考核

C.能力测评

D.品德考核

【答案】：B

【解析】该题正确答案选B。题干中明确提到知人、用人最简捷的途径在于考核贡献，且表明贡献、功劳考核清楚后，治和乱的情况能明了，人的人品好坏、能力高低也能得到反映。这重点强调了通过对贡献、功劳的考核来达成知人、用人以及了解相关情况的目的。选项A，职业发展规划主要是关于个人或组织对未来职业发展路径、目标等进行的规划设计，与题干中强调的考核贡献这一核心内容不相关。选项C，能力测评侧重于对个体能力的评估测量，虽然题干提及能反映人的能力高低，但重点在于以考核贡献为途径，并非单纯的能力测评。选项D，品德考核主要针对人的品德方面进行考察，题干虽提到能反映人品好坏，但整体围绕的是通过考核贡献来达成多方面的了解，并非单纯的品德考核。而绩效考核正是通过对工作成果、贡献等方面进行考核评价，与题干中以考核贡献来知人、用人的内容相符，所以本题应选B。

5、根据托马斯婴儿气质理论，（）的婴儿在幼儿期和童年期常常表现为焦虑退缩或有较多的侵犯行为，这类气质的婴儿约占研究样本的10%

A.容易照看型

B.难以照看型

C.缓慢发动型

D.混合型

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对托马斯婴儿气质理论中不同类型婴儿特点的理解。托马斯婴儿气质理论将婴儿气质分为容易照看型、难以照看型、缓慢发动型等类型。选项A容易照看型婴儿，他们生活有规律、情绪愉悦、对新刺激反应积极，在幼儿期和童年期一般较少出现焦虑退缩或侵犯行为。选项B难以照看型婴儿，这类婴儿生活缺乏节律，对新刺激反应消极、退缩，情绪反应强烈且常表现出不安，在幼儿期和童年期常常表现为焦虑退缩或有较多的侵犯行为，且这类气质的婴儿约占研究样本的10%，符合题目描述。选项C缓慢发动型婴儿，他们的活动水平低，情绪消极，对新刺激的反应较慢，但在多次接触后会逐渐适应，通常不会表现出题目中所说的特征。选项D混