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工厂中途休息管理制度

一、总则

1.目的

为规范工厂员工中途休息管理，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体员工。

3.基本原则

保障员工休息权益，合理安排休息时间，确保员工在工作期间保持良好的工作状态。

兼顾生产经营需要，在不影响正常生产进度的前提下，科学规划中途休息。

二、休息时间规定

1.每日固定休息时段

工厂实行每日[X]小时工作制，中途安排[X]次固定休息时间。

第一次休息时间为上午[具体时间区间1]，时长为[X]分钟。

第二次休息时间为下午[具体时间区间2]，时长为[X]分钟。

2.特殊情况调整

因生产任务紧急等特殊情况需要临时调整休息时间的，需提前[X]小时通知员工，并说明调整原因及预计恢复正常休息时间。

调整后的休息时间应尽量保证员工有合理的休息时长，且不得连续工作超过[规定的最长连续工作时长]。

三、休息区域设置

1.专门休息场地

在工厂内设置专门的员工休息区，休息区应配备足够数量的桌椅、饮水机、风扇或空调等设施，为员工提供舒适的休息环境。

休息区应保持整洁卫生，每日安排专人进行清扫和整理。

2.区域功能划分

休息区分为普通休息区和吸烟区（如有吸烟需求）。吸烟区应远离易燃物品，并设置明显的标识。

休息区内可设置宣传栏，张贴健康知识、企业文化、生产动态等相关内容，丰富员工休息时光。

四、休息纪律要求

1.按时休息

员工应严格按照规定的休息时间进行休息，不得提前或推迟休息。如有特殊情况需要请假休息，需按照请假流程办理请假手续。

2.保持安静

在休息区内，员工应保持安静，避免大声喧哗、打闹等行为，以免影响其他员工休息。

3.爱护设施

员工应爱护休息区内的设施设备，不得随意损坏或丢弃。如发现设施设备损坏，应及时向相关部门报告。

4.禁止在非吸烟区吸烟

非吸烟区严禁吸烟，违反规定者将按照工厂相关规定进行处罚。

五、管理与监督

1.部门负责人职责

各部门负责人负责本部门员工中途休息的管理和监督，确保员工遵守休息制度。

如发现本部门员工违反休息纪律，应及时进行纠正和教育，并将情况记录在案。

2.人力资源部门监督

人力资源部门负责对工厂整体休息制度的执行情况进行监督检查。

定期对休息区进行巡查，查看休息设施是否完好、员工休息纪律是否良好等。

对违反休息制度的行为进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处罚。

3.员工监督

鼓励员工相互监督，如发现其他员工违反休息制度，可向部门负责人或人力资源部门举报。

对于举报属实的员工，给予适当的奖励。

六、请假与补休规定

1.请假流程

员工因特殊原因需要在中途休息时间请假的，应提前[X]小时填写请假申请表，注明请假原因、请假时长等信息。

请假申请表经部门负责人审批同意后，交至人力资源部门备案。

请假结束后，员工应及时到人力资源部门销假。

2.补休规定

因工作原因未能在规定时间休息的员工，可申请补休。补休申请应在事后[X]个工作日内提交，经部门负责人和人力资源部门审批同意后，安排补休。

补休时长应与未休息时长相等，原则上应在当月内安排补休完毕。如因生产经营需要无法当月补休的，可顺延至次月，但需经人力资源部门同意。

七、特殊岗位休息安排

1.连续作业岗位

对于一些需要连续作业的特殊岗位，如生产线的关键工序岗位等，可根据实际情况适当增加中途休息次数或延长单次休息时间。

增加休息次数或延长休息时间的具体安排，需经生产部门、人力资源部门共同评估，并报工厂管理层批准后执行。

2.高温、高噪音等恶劣环境岗位

在高温季节或高噪音等恶劣环境下工作的岗位，应适当增加休息时间，并采取相应的防暑降温、噪音防护等措施。

人力资源部门应根据天气情况和工作环境，及时调整休息安排，确保员工身体健康。

八、培训与宣传

1.新员工培训

新员工入职时，人力资源部门应组织专门的培训，向其详细介绍工厂中途休息管理制度，包括休息时间、休息纪律、请假与补休规定等内容。

通过培训，使新员工尽快熟悉并遵守休息制度。

2.定期宣传

定期通过工厂内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，向员工宣传中途休息管理制度的重要性和相关规定。

发布一些关于合理休息、健康工作的小贴士，引导员工养成良好的休息习惯。

九、附则

1.制度修订

本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，按照国家相关规定执行，并及时修订本制度。

根据工厂实际运营情况和员工反馈意见，定期对本制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。

2.解释权

本制度由