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湖南省高速公路劳动合同制收费员招聘模拟试题及答案解析10篇

篇1

一、填空题

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的_________。

2.湖南省高速公路劳动合同制收费员在试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准的_________。

3.湖南省高速公路劳动合同制收费员在劳动合同期满或提前终止时，用人单位应当为劳动者提供必要的_________和证明。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.湖南省高速公路劳动合同制收费员在劳动合同期内，用人单位不得随意变更或解除劳动合同，除非有法律规定的特殊情况。

二、选择题

1.湖南省高速公路劳动合同制收费员在试用期内的工资待遇应当遵循以下哪个原则？

A.试用期工资待遇可以低于当地最低工资标准

B.试用期工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%

C.试用期工资待遇应当等于当地最低工资标准

D.试用期工资待遇应当高于当地最低工资标准

【答案】B

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A.用人单位应当立即与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位应当支付劳动者双倍工资

C.用人单位与劳动者之间的劳动关系自动解除

D.用人单位不再需要支付劳动者工资

【答案】B

3.湖南省高速公路劳动合同制收费员在劳动合同期满或提前终止时，用人单位应当提供哪些证明？

A.提供解除劳动合同的证明即可

B.提供劳动者的工作证明和学历证明

C.提供必要的经济补偿和失业证明

D.提供必要的经济补偿和就业证明

【答案】C

4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月？

A.六个月B.一个月C.三年D.两年

【答案】A

5.湖南省高速公路劳动合同制收费员在劳动合同期内，用人单位可以随意变更或解除劳动合同的情况有哪些？

A.用人单位可以无条件变更或解除劳动合同

B.用人单位可以因劳动者工作能力不足而变更或解除劳动合同

C.用人单位可以因不可抗力而变更或解除劳动合同

D.用人单位可以因劳动者违反公司规定而变更或解除劳动合同

【答案】C

三、简答题

1.请简述湖南省高速公路劳动合同制收费员的工资待遇及福利待遇。

【答案要点】湖南省高速公路劳动合同制收费员的工资待遇及福利待遇包括：试用期工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。正式录用后工资待遇根据岗位及工作年限的不同有所差异。同时享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。具体待遇根据用人单位及岗位的不同而有所差异。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，请分析用人单位不按时支付劳动报酬的法律后果。

【答案要点】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。如果用人单位不按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。严重情况下，用人单位还可能面临法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动报酬的按时支付。

篇2

#一、填空题

1.劳动合同制收费员在高速公路收费站从事的主要工作是______和______。

2.劳动合同制收费员应按照高速公路管理规定的______和______进行操作。

3.劳动合同制收费员在收费过程中，应确保______和______，提高服务质量。

4.劳动合同制收费员在高速公路收费站工作时，应遵守______和______，保持站容整洁。

5.劳动合同制收费员在收费过程中，如遇特殊情况，应及时向______和______汇报。

#二、选择题

1.劳动合同制收费员在高速公路收费站工作时，以下哪些行为是允许的？

A.擅自离开工作岗位

B.私自处理收费款项

C.热情接待过往司乘人员

D.对过往车辆进行乱收费

2.劳动合同制收费员在收费过程中，以下哪些做法是正确的？

A.严格按照收费标准进行收费

B.对收费过程进行全程录像

C.对过往车辆进行随意拦截

D.私自使用备用金进行找零

3.劳动合同制