2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：绩效评估工具运用.docxVIP

2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：绩效评估工具运用.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年企业人力资源管理师（三级）技能操作试卷：绩效评估工具运用

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.以下哪项不是绩效评估的目的？

A.提高员工的工作绩效

B.识别高绩效员工

C.减少员工的工资支出

D.优化员工培训计划

2.绩效评估中，360度评估的优点不包括以下哪项？

A.提高员工自我认识

B.提高员工团队合作

C.减少主观偏见

D.难以评估员工的工作态度

3.以下哪种绩效评估工具不属于行为导向型？

A.奖励评估

B.业绩评估

C.行为评估

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >