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女职工特殊保护专项集体合同协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（工会或职工代表）：________________

负责人：________________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

为维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《集体合同规定》等法律法规，结合本单位实际情况，甲乙双方经平等协商，就女职工特殊保护事项签订本专项集体合同。

第一章总则

第一条目的与依据

本合同旨在规范用人单位对女职工的特殊劳动保护，保障女职工在劳动过程中的安全与健康，消除性别歧视，促进男女平等就业，构建和谐稳定的劳动关系。合同依据国家现行有效的法律法规制定，若国家法律法规调整，本合同相关条款将相应修订。

第二条适用范围

本合同适用于甲方单位内所有女职工，包括正式员工、劳务派遣员工及其他形式的用工人员。甲方应按照本合同约定，对女职工在劳动过程中提供特殊保护；乙方有权监督甲方履行本合同约定的义务，维护女职工的合法权益。

第三条基本原则

甲方在录用、晋职、晋级、评定专业技术职称、分配住房、培训等方面，不得歧视女职工，保障男女职工享有平等的权利和机会。在劳动报酬分配上，实行男女同工同酬，不得以性别为由降低女职工的工资待遇。

第二章女职工劳动权益保护

第四条平等就业权

甲方在招聘、录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。在招聘广告、招聘信息中，不得包含性别歧视性内容。

第五条职业发展权

甲方应制定公平合理的职业发展规划，为女职工提供平等的职业培训、晋升机会。对表现优秀、具备相应能力的女职工，应与男职工同等对待，在职务晋升、岗位调整等方面不得设置性别障碍。鼓励女职工参加各类业务培训和技能竞赛，对取得优异成绩的女职工给予表彰和奖励。

第六条休息休假权

1.女职工依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等假期。甲方应按照国家规定和本单位规章制度，保障女职工的休息休假权利，不得随意克扣或变相剥夺女职工的休假时间。

2.女职工生育享受不少于[X]天的产假。其中，产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照本单位的病假待遇规定办理。

第三章女职工劳动安全卫生保护

第七条工作环境保障

甲方应根据女职工的生理特点和所从事的工作性质，改善劳动条件，为女职工创造安全、健康、舒适的工作环境。工作场所应符合国家规定的劳动安全卫生标准，配备必要的劳动防护设施和用品。

第八条禁忌劳动范围

1.甲方不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.经期期间，甲方不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动的女职工，在经期应暂时调做其他工作或给予公假[X]天。

3.孕期期间，甲方不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不能适应原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适宜劳动。对怀孕[X]个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.哺乳期期间，甲方不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排[X]小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加[X]小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第九条职业健康检查

甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立女职工健康档案。职业健康检查应在具备资质的医疗卫生机构进行，检查费用由甲方承担。对从事接触职业病危害作业的女职工，在离岗时应进行职业健康检查；对发现有职业禁忌或者有与所从事职业相