《商事调解员能力水平评价标准》.docxVIP

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团体标准

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FORMTEXT商事调解员能力水平评价标准

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FORMTEXTXXXX-FORMTEXTXX-FORMTEXTXX发布

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FORMTEXT深圳市深圳标准促进会??发布

STYLEREF标准文件_文件编号T/SZSXXXX—XXXX

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目次

TOC\o1-1\h\t标准文件_一级条标题,2,标准文件_附录一级条标题,2,前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4基本原则 1

4.1客观公正原则 1

4.2公开透明原则 1

4.3保密性原则 1

5评价对象 1

6评价主体 1

6.1评价机构 1

6.2评价工作委员会 2

7评价类型 2

8评价时间及周期 2

9商事调解员的能力等级 2

10商事调解员的能力要素 2

10.1知识 2

10.2技能 3

11评价程序 4

11.1提出申请 4

11.2初步审查 4

11.3复核 4

11.4评价 4

11.5公示备案 4

11.6发证 5

12评价动态管理 5

附录A（资料性）能力水平等级及要求 6

附录B（资料性）商事调解员能力水平评价申请表 7

参考文献 9

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件由深圳市光明区司法局提出。

本文件由深圳市深圳标准促进会归口。

本文件起草单位：深圳市司法局、深圳市光明区司法局、深圳市标准技术研究院、深圳市商事调解协会、深圳市福田区河套国际商事调解中心。

本文件主要起草人：

商事调解员能力水平评价标准

范围

本文件规定了商事调解员能力水平评价的基本原则、评价对象、评价主体、评价类型、评价时间及周期、商事调解员的能力等级、商事调解员的能力要素、评价程序、评价动态管理等内容。

本文件适用于商事调解协会对商事调解员的能力水平评价，也适用于商事调解员的能力获取或提升。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

T/SZS4088—2024商事调解工作规范

术语和定义

T/SZS4088—2024界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

能力评价competencyassessment

对商事调解员的能力水平进行客观、公正、规范的评价活动。

基本原则

客观公正原则

商事调解协会应严格遵守职业道德，并依据国家法律法规以及有关政策开展工作。

商事调解协会应保持独立性和客观性，避免任何可能影响评价结果的偏见或利益冲突。

评价结果应基于充分的证据和明确的标准，避免主观臆断或随意性。

公开透明原则

评价的条件及程序应事先明确，并对外公布，确保所有利益相关者能够了解和监督。

对于评价结果的异议，商事调解协会应提供透明的申诉渠道和公正的复审程序，确保人员的合法权益得到保障。

保密性原则

商事调解协会在评价过程中所获得的涉及个人隐私或商业秘密等信息，未经本人的同意，不得泄露给他人。

评价对象

符合T/SZS4088—2024要求的专（兼）职商事调解员可申请商事调解员能力水平评价。

评价主体

评价机构

商事调解协会负责三级商事调解员的能力水平评价，二级及一级商事调解员由协会初审，并对符合条件的商事调解员进行上报。由司法行政机构对评价工作进行指导、监督。

评价工作委员会

商事调解协会应成立商事调解员能力水平评价委员会，负责对商事调解员的能力水平进行评价。

商事调解员能力水平评价委员会由7名委员组成，设评定组长1名（由协会理事代表担任）。委员包括协会理事代表、协会工作人员代表、司法行政工作人员代表、专家学者、