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公司绩效中的员工关爱文化和成本粘性影响机制
目录
公司绩效中的员工关爱文化和成本粘性影响机制（1）．．．．．．．．．．．．4
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）员工关爱文化的理论基础与研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（二）成本粘性的概念界定与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）员工关爱文化与成本粘性的关联探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、员工关爱文化对公司绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）员工关爱文化与公司绩效的正向关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
员工满意度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
工作积极性增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
创新能力提高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）员工关爱文化在公司内部的传导机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
通过领导风格传递．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
通过团队建设活动实现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
通过企业社会责任实践体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
四、成本粘性的形成与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）成本粘性的形成原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
交易成本与规模经济的悖论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
风险管理与成本控制的权衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）成本粘性对公司绩效的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
利润波动与财务风险增加．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
投资决策与创新力度受限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
五、员工关爱文化对成本粘性的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（一）降低不必要的成本支出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
精细化管理费用控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
提高资源利用效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）优化成本结构与资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
促进业务协同效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
引导企业进行战略转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
六、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）变量设计与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（三）回归分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（四）稳健性检验与机制验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（一）主要研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（二）政策建议与企业实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（三）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
公司绩效中的员
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