绩效反馈及考核结果的应用.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 36页
2025-05-31 发布于四川
举报
版权申诉

绩效反馈及考核结果的应用.pptx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第六讲绩效反馈及考核结果;绩效反馈概述*绩效反馈的概念绩;案例：绩效反馈的作用*“管理之;3.绩效反馈的目的*1对绩效评;4.管理者不愿进行绩效反馈的原;５、绩效反馈的一般原则*反馈应;６.绩效反馈的策略*B：(B;７、如何进行绩效反馈*反馈的要;建设性批评的七个要素８、对错误;*具体地描述员工的行为;９、对正确行为进行反馈的方法*;（3）正面反馈的原则*用正面的;正面的反馈的步骤具体地说明员工;１０、有效的自我反馈机制*自我;１１、360度绩效反馈计划*3;②360度绩效反馈计划的优点*;③360度绩效反馈的缺点*1可;二、绩效反馈面谈*STEP5S;绩效反馈面谈的准备（二）绩效反;设计面谈过程如何进行开场白明确;５、绩效反馈面谈过程中应注意的;６.面谈的步骤1。营;部门职位姓名?考核日期?年;工作目标（员工在职位职责范围内;7.如何进行面谈的评价？*注重;绩效评价与绩效改进三、绩效评价;３、绩效改进的过程*四因素法：;４.绩效改进计划的主要内容*员;６.对绩效改进计划完成情况的评;（二）绩效评价结果在人力资源管;1.绩效评价与员工报酬的分配和;2.绩效评价与员工招聘*1用于;3.绩效评价与人员调配*工作工;4.绩效评价与员工培训与开发*;５、绩效评价与员工的使用、培;（三）绩效评价结果的效标作用1