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劳务员考试历年练习题及答案

1.2019年练习题及答案：

题目：以下哪项属于劳动合同的必备条款？

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

答案：A、B、C、D。劳动合同的必备条款包括：工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动合同期限等。

2.2018年练习题及答案：

题目：劳动者在试用期间，以下哪个说法是正确的？

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.用人单位可以随时解除劳动合同

C.劳动合同期限可以缩短

D.劳动合同期限可以延长

答案：A。劳动者在试用期间，可以随时解除劳动合同。

3.2017年练习题及答案：

题目：以下哪项属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.提高职业技能的权利

答案：A、B、C、D。劳动者的权利包括：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加社会保险的权利、提高职业技能的权利等。

4.2016年练习题及答案：

题目：以下哪个属于劳动法规定的不定时工作制？

A.综合计算工时工作制

B.不定时工作制

C.标准工时工作制

D.计时工作制

答案：B。不定时工作制是指用人单位与劳动者约定，无固定工作时间的工作制度。

5.2015年练习题及答案：

题目：以下哪项属于劳动法规定的劳动合同终止的情形？

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者退休

答案：A、B、C、D。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、劳动者退休等。

6.2014年练习题及答案：

题目：以下哪个属于劳动法规定的加班工资支付标准？

A.平时加班工资不低于工资的150%

B.休息日加班工资不低于工资的200%

C.法定节假日加班工资不低于工资的300%

D.加班工资不低于工资的100%

答案：A、B、C。劳动法规定的加班工资支付标准为：平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。

7.2013年练习题及答案：

题目：以下哪项属于劳动法规定的劳动者解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

答案：B。劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。其他选项属于用人单位解除劳动合同的情形。