- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、2019年9月22日,中央企业优秀形象宣传片网络展播系列活动成果发布会在北京举行。该活动以“大国顶梁柱阔步新时代”为主题,从多角度、多层次、多元化展现了中央企业在新中国成立()周年以来所取得的发展成就与丰硕成果。
A.60
B.70
C.80
D.90
【答案】:B
【解析】新中国成立于1949年,2019年与1949年相隔70年,所以2019年是新中国成立70周年。该活动于2019年举办,展现了中央企业在新中国成立以来取得的发展成就与丰硕成果,这里对应的是新中国成立70周年。
2、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】:A
【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定,不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人事关系性质的多方面内容。普通协议太过宽泛,没有突出事业单位人员聘用合同的特定性质和主要目的。因此,答案应是明确双方权利和义务的协议。
3、已满七十五周岁的人故意犯罪的,()处罚。
A.可以从轻或减轻
B.可以减轻或免除
C.应当从轻或减轻
D.应当减轻或免除
【答案】:A
【解析】已满七十五周岁的人故意犯罪的量刑情况,依据《中华人民共和国刑法》第十七条之一相关规定,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。所以对于已满七十五周岁的人故意犯罪的情形,是可以从轻或减轻处罚。
4、()的职能是对重大行政管理问题进行决策,并指挥督导决策的实施。它统筹全局,是行政组织的中枢,也是提高行政管理效率的关键。
A.执行机构
B.监督机构
C.领导机构
D.信息机构
【答案】:C
【解析】题目描述的是对重大行政管理问题进行决策,指挥督导决策实施,统筹全局并作为行政组织中枢、提高行政管理效率关键的职能机构。执行机构主要是负责执行决策,监督机构负责对行政活动进行监督,信息机构负责信息的收集、整理和传递等,而领导机构则是对重大行政管理问题进行决策,指挥督导决策实施,处于统筹全局的核心地位,是行政组织的中枢,也是提高行政管理效率的关键。所以符合题意的是领导机构。
5、()是事业单位最基本、最鲜明的特征
A.服务性
B.竞争性
C.营利性
D.无偿性
【答案】:A
【解析】事业单位是为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其宗旨是为社会服务,这是事业单位最基本、最鲜明的特征。而竞争性并非事业单位的主要特征,事业单位主要是提供公共服务,并非参与市场竞争。同时,事业单位不以营利为目的,它的服务有些虽然可能会收取一定费用,但这并非是为了获取利润。无偿性也不准确,事业单位提供的服务可能存在有偿或无偿的情况,但这不是其最核心的特征。所以答案是服务性。
6、下列有关计划、决策和控制的说法有误的是()。
A.计划是控制的必要前提
B.稳定性是计划贯彻的前提
C.灵活性是计划成功的保证
D.计划是决策的结果,决策是计划的前提
【答案】:D
【解析】计划是决策的重要环节,它是行动方案的设计过程。没有计划的形成就不存在选择的可能,计划工作的好坏直接关系到决策结果的质量。因此,计划是决策的前提,而不是决策的结果。
7、为执行法律或地方性法规而开展的行政立法属于()。
A.试验性立法
B.补充性立法
C.特别授权立法
D.执行性立法
【答案】:D
【解析】执行性立法是指为了执行法律或地方性法规以及上级行政机关发布的规范性文件而进行的行政立法活动。本题描述为了执行法律或地方性法规而进行的行政立法,符合执行性立法的定义。试验性立法是指行政机关基于有权机关或法律的特别授权,对本应由法律规定的事项,在条件尚不充分、经验尚未成熟或社会关系尚未定型的情况下,先由行政机关作出有关规定,经过一段试验期以后,再总结经验,由法律正式规定下来。补充性立法是指行政机关为了补充已发布的法律、法规的内容而制定规范性文件的活动。特别授权立法是指依据特定法律、法规授权或者依据国家权力机关或上级国家行政机关通过专门决议的委托,制定规范性法律文件的行为。所以本题应
您可能关注的文档
- 2025浙江温州市瑞安市应急管理局招聘驾驶员2人模拟试卷含答案详解ab卷.docx
- 2025年国家统计局北流调查队关于招聘编外工作人员的(1人)模拟试卷完整答案详解.docx
- 2025年弓长岭区就业和社会保障服务中心招聘公益性岗位人员模拟试卷含答案详解(培优).docx
- 2025年北京教育融媒体中心招聘工作人员(17人)模拟试卷及答案详解(典优).docx
- 2025年中山市东区街道招聘公办中小学编外合同制教师(6人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培优.docx
- 2025年大庆市科学技术协会招聘(1人)考前自测高频考点模拟试题带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年普宁职业技术学校专项招聘博(硕)士研究生(8人)模拟试卷及一套答案详解.docx
- 2025年郴州市北湖区招聘城市社区专职工作者(60人)模拟试卷附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年上海市农业机械研究所第二轮招聘博士研究人员(1人)考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详.docx
- 2025山东东营招聘风电运维人员模拟试卷精编答案详解.docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套.docx
- 2025年大庆市萨尔图区市场监督管理局招聘(1人)模拟试卷含答案详解(研优卷).docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解.docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解.docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题精编答案详解.docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题精选答案详解.docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解.docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题完整答案详解.docx
- 2025年广州市海珠区华洲街道招聘雇员(4人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(培优b卷).docx
- 2025年海南省环境科学研究院招聘事业编制专业技术人员(一)考前自测高频考点模拟试题有答案详解.docx
文档评论(0)