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演讲人：;目录;01;薪酬功能;吸引和留住人才、激励员工、提高员工满意度、提升企业形象等。;岗位评价;薪酬日常管理工作内容;02;无责任底薪是指员工无论完成与否销售任务或其他绩效指标，都能获得的固定薪酬部分。其特点在于为员工提供相对稳定的收入，保障员工基本生活需求。;原则;津贴补贴政策解读;股票期权;03;生育保险实施要点;基本养老金制度和计算方法;失业保险金申领条件和流程;薪酬体系设计;04;根据企业战略目标和岗位职责，选择关键绩效指标（KPI）、工作态度、能力等指标。;;薪酬调整时机和幅度把握;;05;;一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，超出部分即为加班时间。;经济补偿金支付条件和计算方法;明确薪酬构成、计算方法和支付时间，避免因薪酬问题引发劳动争议。;06;;薪酬管理制度不健全;薪酬管理将更加人性化;不断学习和掌握薪酬管理的前沿理论和方法，提高专业水平。;THANKS
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