管理制度能源管理制度.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

(管理制度)能源管理制度

附件1工业企业节能管理制度(范本)

企业节能目的管理责任考核评价制度

为了贯彻贯彻科学发展观和节省资源的基本国策,有效发挥节能约束与鼓励机制的作用,深入加大节能工作的考核力度,提高企业节能管理水平,保证明现企业中长期节能目的,根据《中华人民共和国节省能源法》第六条的规定制定本制度。

一、企业实行节能目的责任制和节能考核评价制度。根据政府节能主管部门下达的节能目的,层层分解到部门(车间)、班组(工段),并对节能目的的完毕状况进行考核评价。

二、节能目的责任评价考核坚持公开、公平、公正的原则,运用自评与考核相结合的措施,对各基层生产单位的节能工作进行定性考核与定量考核。

三、评价考核体系内容:节能指标、节能管理体系、节能措施和节能基础工作。其中节能指标包括节能量、重要产品(万元产值)综合能耗、重要技术经济能耗指标;节能管理体系重要包括建立健全节能管理机构、设置节能管理岗位、建立三级节能管理网络,建立健全能源管理制度;节能措施重要包括建立节能工作机制、编制节能中长期规划和年度工作计划、分解节能指标、实行节能措施、投资项目节能管理、节能技术进步、节能监测;节能基础工作重要包括能耗记录与分析、能源计量等。

四、评价考核总分为100分。

五、考核工作由企业节能领导小组统一领导,企业节能管理部门负责实行。

六、各基层生产单位按照节能考核的内容规定,结合本单位的实际状况,每季度自评一次,并于10日内将自评成果上报企业节能管理部门。

七、企业节能管理部门对各单位进行年度节能目的责任评价考核和不定期抽查,并将年度考核成果报企业节能领导小组审核。按照政府节能主管部门的规定对本企业节能工作进行总结和自评,并将上年度节能工作总结和节能考核自评成果于1月底前上报政府节能主管部门。

八、评价考核按百分制打分,分为超额完毕(95分以上且否决性指标超过年度计划目的)、完毕(94-75分且否决性指标到达年度计划目的)、基本完毕(74-60且否决性指标到达年度计划目的)、未完毕(60分如下或否决性指标未到达年度计划目的)4个等次。

九、节能量为否决性指标,只要未完毕该指标,考核成果即为未完毕等次;节能措施、节能管理体系和节能基础工作为评价指标,根据工作完毕状况和指标的完毕率计分。

十、企业节能管理部门对评价考核成果为超额完毕和完毕的单位排出名次。对优胜单位进行表扬和奖励。对考核成果为未完毕等次的单位予以通报批评,扣发节能奖,并实行“一票否决”,一律不得参与企业各类年度评奖、不授予荣誉称号。

十一、考核未完毕等次的单位,应在一种月内做出原因解释并提交整改方案,限期整改。

附表:节能考核评分表

节能目的考核评分原则

分类

序号

指标

考核内容

评分原则

分数

基础管理25分

1

能源管理体系

贯彻执行有关法律、法规、政策和节能原则;明确能源管理机构、配置能源管理人员;管理机构和人员的职责明确

缺一项扣0.5分

4

2

能源管理制度

贯彻企业用能管理制度(煤炭、电力、汽、水等);燃料管理(含采购)制度、生活用能制度、能源计量制度、能源记录分析汇报制度、定额管理制度、奖惩制度

缺一项扣0.5分

4

3

节能规划、监督

制定年度节能工作计划、措施和目的;加强平常巡查、监督和反馈;开展能源审计和接受节能监测

缺一项扣0.5分

4

4

技术培训

能源管理人员、重点耗能设备操作人员通过培训并持证上岗

缺一项扣0.5分

4

5

能耗分析、定额考核与奖惩

定期报送多种能源报表;对能耗消耗状况进行分析;制定能耗定额并实行奖惩

缺一项扣0.5分

5

6

能源计量与记录

计量器具配置符合GB17167;完好率≥95%,并在检定周期内;有能源记录、用能设备、计量器具和能源进、耗、存台帐

有一项不符扣0.5分

4

量化管理20分

7

重要产品能耗定额

80%以上的重要产品有能耗定额;80%以上的重要产品能耗指标到达省、市定额;60%以上主产品能耗比本企业上年度下降

有一项不符扣0.5分

6

8

节能量

比计划下降

年下降率低1%扣1分

10

9

工业产值综合能耗

同比下降5%以上

下降率低1%扣1分

4

25

10

合理用热

锅炉各项技术指标符合《工业锅炉经济运行》GB/T17954-

不符合原则,有一项扣1分

3

热力管道、用热设备表面温升

GB/T15910

4

蒸汽凝结水余热运用

凝结水回收运用率≤80%不给分

2

燃煤、燃油火焰加热炉以及燃用焦炭加热炉的技术指标符合国家或行业原则

符合GB/T15318有一项不符不给分

2

11

合理用电

供配电系统日负荷率、变压器负载系数、线损率、用电体系功率因数

符合GB/T16664《企业供配电系统节能监测措施》,有一项不符扣0.5分

2

三相异步电动机

风机机组及输送系统

文档评论(0)

精致文档 + 关注
实名认证
文档贡献者

精致文档

1亿VIP精品文档

相关文档