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工伤预防知识竞赛考试参考题库(含答案)

一、选择题

1.我国工伤保险制度实行哪种费率？（）

A.统一费率

B.行业差别费率和用人单位浮动费率

C.协商费率

答案：B

解析：我国工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率等情况，确定用人单位缴费费率的浮动。统一费率不能体现不同行业和单位的风险差异；协商费率不符合工伤保险费率确定的规定。

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.以下哪种情形不能认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D.醉酒或者吸毒导致伤亡的

答案：D

解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项A、B、C都属于可以认定为工伤或视同工伤的情形。

4.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。

A.缴纳

B.不缴纳

C.缴纳部分

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费用由用人单位承担，这体现了工伤保险的雇主责任制原则。

5.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。

A.8

B.9

C.10

答案：C

解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

7.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工或者其近亲属

B.用人单位

C.社会保险行政部门

答案：B

解析：《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是为了保护职工的合法权益，因为用人单位在劳动管理过程中更有能力提供相关证据。

8.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.30

B.60

C.90

答案：B

解析：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

9.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）。

A.应当到当地经办机构变更登记

B.不需要到当地经办机构变更登记

C.视情况到当地经办机构变更登记

答案：A

解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。这是为了确保工伤保险关系的连续性和职工权益的保障。

10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

答案：A

解析：职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发