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伦理导向下的人力资源管理实践及其跨层次作用机制研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1伦理导向研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2人力资源管理实践研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3跨层次作用机制研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、伦理导向与人力资源管理实践理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1伦理导向概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1伦理道德内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2伦理导向特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2人力资源管理实践概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1招聘与甄选．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.3绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.4薪酬福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.5员工关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3伦理导向对人力资源管理实践的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1价值塑造作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2行为规范作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.3文化建设作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
三、伦理导向下的人力资源管理实践类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1诚信型人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.1职业道德教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.2公平公正制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.3透明公开沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2关怀型人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.1尊重员工权益．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.2关注员工福祉．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.3营造和谐氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3责任型人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3.1培养社会责任感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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