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2025年旷工解除劳动合同6篇

篇1

合同协议

关于解除旷工行为的劳动合同协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作期间因旷工行为导致劳动合同解除事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及原因

乙方在甲方单位工作期间，存在未经批准擅自缺勤（旷工）的行为，严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。经甲方多次沟通并发出警告通知后，乙方仍未改正其旷工行为。根据相关法律法规及双方签署的劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体条款

1.乙方确认自____年__月__日起至____年__月__日止的旷工事实，并同意甲方按照公司制度和相关法律规定解除劳动合同。

2.双方确认解除劳动合同的日期为____年__月__日。

3.乙方应在本协议签署后___日内办理离职手续，归还所有公司财物，并完成相关的工作交接。

三、双方权利义务

1.甲方有权按照公司制度和相关法律规定对乙方进行管理和考核，对乙方的旷工行为进行处理。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得再次发生旷工或其他违纪行为。

3.解除劳动合同后，乙方不再享受甲方提供的任何待遇及福利。

四、违约责任及赔偿

1.若乙方未在规定时间内办理离职手续或完成相关交接工作，甲方有权扣除乙方部分工资或要求乙方承担其他法律责任。

2.乙方因旷工解除劳动合同而造成甲方经济损失的，应依法承担赔偿责任。

五、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附加条款

（双方可在此添加其他需要特别说明的事项）

七、协议生效及保存

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议条款的修改、补充、续签均须经双方协商一致并书面确认。本协议的修改和补充是本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。本协议的解除和终止需经双方书面确认。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

法定代表人或授权代表：______________________（签字）

日期：____年__月__日

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：____年__月__日

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方向甲方签署了劳动合同并曾有效履行，但因乙方连续旷工导致合同解除，现双方经友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、背景概述

乙方自签署劳动合同以来，理应遵守甲方的各项规定和制度。但自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，乙方连续旷工多日，已严重违反了甲方的劳动纪律及相关法律法规的规定。为了维护企业的正常秩序和其他员工的权益，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的依据

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方在充分听取乙方陈述和申辩意见后，认为乙方连续旷工的行为已严重违反了劳动合同及公司的规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

1.双方一致同意，自本协议签署之日起，正式解除此前签署的劳动合同。

2.乙方确认收到甲方支付的截至解除劳动合同之日的所有工资及福利待遇。

3.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

4.乙方承诺在解除劳动合同后，严格遵守与甲方签订的保密协议及其他相关约定。

5.乙方同意在解除劳动合同后的一段时间内（通常为离职后一年内），遵守甲方的竞业限制条款，不在与甲方有竞争关系的单位从事同类工作或进行其他有损甲方利益的行为。

四、违约责任及法律后果

1.若乙方违反本协议约定的任何条款，应承担由此产生的违约责任和法律责任。

2.乙方若违反竞业限制条款的，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿相关损失。

五、争议解决方式

本协议的签订及履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议内容真实有效，双方对此均无异议。本协议作为甲乙双方解决劳动合同解除事宜的最终文件，双方以