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合肥新劳动合同范本(标准版)
Hefeinewlaborcontractmodel
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-008279
合同书|CONTRACT
劳动劳务合同
合肥新劳动合同范本(标准版)
说明：以下合同书内容主要作用是：经过平等协商达成一致意思后订立的协
议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
劳动合同书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称________________
住所_________________________________
法定代表人（或主要负责人）___________
联系电话_____________________________
乙方（劳动者）姓名__________性别_____
居民身份证号码_______________________
户籍所在地___________________________
现居住地_____________________________
联系电话____________邮政编码_________
合肥市劳动和社会保障局制
第2页
合同书|CONTRACT
劳动劳务合同
签订劳动合同须知
1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息
真实有效。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约
定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成
的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同
工同酬。
4.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5.除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担违约金。
第3页
合同书|CONTRACT
劳动劳务合同
使用说明
1.经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填
写不下时，可另附页，但需甲乙
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