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企业薪酬激励机制有效性评估：理论模型与实证研究
目录
企业薪酬激励机制有效性评估：理论模型与实证研究（1）．．．．．．．．．3
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
研究目的和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
文献综述与研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、薪酬激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
薪酬激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
薪酬激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
薪酬激励机制的分类与构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
模型构建的原则与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
薪酬激励机制有效性评估模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
研究对象和样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
研究方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
实证分析的工具与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、薪酬激励机制有效性的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
薪酬水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
薪酬结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
激励机制与员工绩效的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
激励机制与企业绩效的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
六、薪酬激励机制存在的问题与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
当前薪酬激励机制存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
问题产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
优化薪酬激励机制的对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
实施中的风险点识别与应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
研究结论总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
研究不足与局限性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
企业薪酬激励机制有效性评估：理论模型与实证研究（2）．．．．．．．．52
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.1薪酬激励机制的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.2有效性评估的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
二、理论框架与模型构建．．．．．．．
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