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;课程标准;;【知识体系·易错纠正】;1.劳动法的首要原则是平等就业原则。
辨析:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,违背了平等就业原则。
辨析:国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。这些规定保护了弱势群体,显示了国家对劳动者的关怀,是社会进步的标志,并不违背平等就业原则。
;3.订立劳动合同,只要双方你情我愿即可。
辨析:劳动合同是劳动者维权的依据,必须具备必备条款,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效劳动合同才有法律约束力。
4.劳动者有取得劳动报酬的权利,这是劳动者的基本权利。
辨析:休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
;5.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等,劳动者可以就自己的情况择机选择。
辨析:劳动者维权先进行协商或者调解,协商或调解无效的,再申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会不受理或者劳动者对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼,不能任意选择。劳动者还可通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
6.创业者只要从创业之初就关注法律,按法律办事,就不会有经营的风险。
辨析:创业者按法律办事,学会风险管理,会一定程度降低经营的风险,不会有风险是错误的。
;7.经营者不能采取假冒手段,但是可以仿冒以提高销量。
辨析:假冒和仿冒都属于搭便车,都属于不正当竞争,都违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定。
8.只要产品不危害消费者健康安全,可以适当夸大产品的功效,以增加销量。
辨析:根据反不正当竞争法,经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。何种程度的夸大都是虚假宣传。
;9.经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,这是保证消费者安全消费的权利。
辨析:经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,这是保障消费者的知情权。
;1.法律守护劳??者
(1)劳动的重要性:宪法规定,公民有劳动的权利和义务。
(2)法律保障:我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
;(3)劳动法
;[微点拨]国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等。
;(4)劳动者
;2.订立劳动合同的原则
;[微点拨]劳动合同与劳务合同
;3.劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
;4.劳动者权利与义务
(1)权利:劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有休息休假的权利;劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)义务:应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
;5.劳动者维权途径
;途径;[微点拨]劳动仲裁的受案范围
①因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。②因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。③因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。④因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。⑤劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议。⑥劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。⑦法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
;【考向研究】
维护劳动者合法权益
新高考对于劳动者合法权益的考查集中在劳动合同和劳动争议两个方面,多设置选择题。试题选项一般设置相关知识陷阱,如混淆有效合同、劳动者权利和义务等,可通过直接排误法和排除异意法予以选择。
;1.(2024·辽吉黑卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(
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