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国电联合动力技术有限公司文件

联合动力人〔2012〕11号

关于颁布《国电联合动力员工待岗管理规定》

的通知

公司各部门（中心）、思达公司：

为深化用工管理，根据公司实际情况，经领导办公会审批

和职代会讨论，颁布《国电联合动力员工待岗管理规定》

附件：《国电联合动力员工待岗管理规定》

二〇一二年三月二十日

主题词：员工待岗管理规定通知

国电联合动力技术有限公司总经理工作部2012年3月20日印发

附件

国电联合动力员工待岗管理规定

为深化用工管理，结合公司实际情况，决定实行员工待岗制度，现

将相关问题做如下规定：

一、待岗条件：

1.季度考核连续二次或一个考核年度内累计二次低于60分，或年

度考核低于60分的员工。

2.因组织结构调整或岗位竞聘未上岗的员工。

二、适用范围：

适用于北京本部及国电思达公司北京本部所有员工。

三、待岗期限：

员工待岗期限为6个月，期满后转为待业。

四、待岗期间的待遇：

1.自列为待岗人员下月起，前三个月只发放基本工资和岗位工资；

自第四个月起，只发放基本工资。若基本工资低于所在地最低工

资标准的，按最低工资标准执行。

2.员工待岗期间，企业按国家相关规定为员工缴纳各项社会保险。

五、其他事项：

1.员工待岗期间，由人力资源部归口管理，其工资及行政关系转归

人力资源部。

2.员工待岗期间，应执行公司正常的考勤及上下打卡制度。

3.员工待岗期间，公司应组织安排员工进行培训或自学，提高员工

技能，为竞聘上岗和公司重新安排岗位创造条件。

4.员工待岗期间，公司应结合企业实际情况，给予员工竞聘上岗的

机会。

5.员工待岗期间，若员工劳动合同期满，公司将同员工终止劳动合

同，不再续签。

6.员工待岗期满若未竞聘到合适岗位，或待岗期间员工不服从公司

的安排上岗的，转为待业。

7.员工待业期间，其工资待遇一律按当地最低生活费标准执行。

六、本规定由国电联合动力有限公司人力资源部拟定并负责解释，经

总经理办公会审核通过后于发布之日起实施。

国电联合动力人力资源部

2012年3月20日