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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一致，为保障双方权益，明确解除劳动合同时的权益和责任，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特订立本协议。

一、协议目的

甲乙双方为了维护劳动关系的稳定性与公正性，共同约定在某些特定情况下，甲方有权立即解除劳动合同。本协议的订立旨在明确相关情况与条件，确保双方的合法权益得到保障。

二、即时解除劳动合同的情形

出现下列情况之一时，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同：

1.乙方在试用期内被发现不符合甲方聘用条件的。

2.乙方存在欺诈行为，包括但不限于个人简历、教育背景、工作经历等方面的弄虚作假。

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或工作规章制度的。

4.乙方从事的工作严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

5.乙方与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经甲方提出后拒不改正的。

6.乙方被依法追究刑事责任或被有关机关采取强制措施限制人身自由的。

7.乙方向甲方提出辞职未被批准并继续旷工的。

8.其他法律法规规定的甲方可以解除劳动合同的情形。

三、解除程序与通知方式

在发生上述情形时，甲方有权立即解除劳动合同，并按照以下程序进行：

1.通知乙方解除劳动合同的事由。

2.办理相关离职手续。

3.根据法律法规支付相应的经济补偿（如有必要）。

四、双方责任与义务

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保持职业操守。

2.在劳动合同解除后，乙方应办理工作交接手续并归还甲方财物。

3.甲方应依法支付乙方应得的工资及福利待遇。

4.双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系双方的合法权益。

五、争议解决与法律适用

本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。如双方因本协议产生纠纷，应首先友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、协议生效与保存

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方所有。本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。未经双方书面确认的条款对本协议双方均不具有约束力。

甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：___________________日期：_______年____月___日

乙方（签字）：___________________日期：_______年____月___日

篇2

协议编号：[编号]

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

位置：[用人单位位置]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[用人单位联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

位置：[员工位置]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方就乙方在甲方的工作事宜签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方在什么情况下可以当即解除劳动合同事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方在特定情形下解除与乙方劳动合同的权利和程序，保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同的情形

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，对甲方利益造成重大损害。

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

8.其他法律、法规规定的情形。

三、解除程序与通知方式

甲方在解除劳动合同时应当按照以下程序进行：

1.提前通知乙方解除劳动合同的时间和原因。

2.办理相关离职手续和工作交接。

3.依法支付乙方应得的工资和经济补偿。

通知方式可以是书面通知、电子邮件通知或其他合法方式。若情