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2025版餐厅员工劳动权益保障与劳动纪律合同

甲方（用人单位）：_______

地址：____________________

法定代表人：_____________

乙方（劳动者）：_________

住址：____________________

鉴于甲方经营餐厅业务，乙方愿意接受甲方提供的劳动岗位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方餐厅担任_________岗位，主要负责_________工作。

1.2乙方应按照甲方的工作要求，完成本职工作，服从甲方的管理和调配。

二、工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间为____天/周，每天工作____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.2乙方每周享有____天休息日，休息日为______。

2.3乙方在法定节假日期间，享有国家规定的休假待遇。

三、劳动报酬

3.1甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，乙方工资标准为____元/月。

3.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日，以银行转账或现金方式支付。

3.3乙方完成工作任务后，甲方应按照约定支付奖金和津贴。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（1）_______；

（2）_______；

（3）_______。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益。

5.2乙方不得有下列行为：

（1）擅自离岗、脱岗；

（2）打架斗殴、侮辱他人；

（3）损坏公物、擅自使用他人财物；

（4）泄露商业秘密；

（5）其他违反劳动纪律的行为。

六、劳动合同期限

6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

6.2本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方续签或解除合同。

七、解除与终止劳动合同

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）其他侵害乙方合法权益的情形。

7.3合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日