落实意识形态责任制不足的整改措施.docxVIP

落实意识形态责任制不足的整改措施

一、引言

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。落实意识形态工作责任制，是加强党对意识形态工作全面领导的关键举措。然而，在实际工作中，部分单位和部门在落实意识形态责任制方面存在一些不足，如责任意识淡薄、工作机制不完善、阵地管理松散等问题。这些问题不仅影响了意识形态工作的成效，也对党的执政安全和国家的长治久安构成潜在威胁。因此，必须采取切实有效的整改措施，加以解决。

二、落实意识形态责任制存在的主要问题

（一）责任意识层面

1.认识不够深刻：部分领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态的现象。他们认为意识形态工作是务虚的，不如经济工作、业务工作那样实在，对意识形态工作缺乏应有的重视。例如，在一些单位的工作会议上，很少提及意识形态工作，对上级关于意识形态工作的决策部署传达不及时、贯彻不到位。

2.主体责任落实不力：一些党组织没有把意识形态工作纳入重要议事日程，没有定期研究分析意识形态领域的形势，没有建立健全意识形态工作责任制。党组织负责人对意识形态工作第一责任人的职责履行不到位，没有亲自抓、亲自管，对意识形态工作中出现的问题不能及时解决。

3.全员责任意识淡薄：在一些单位，普通党员干部对意识形态工作的责任认识模糊，认为意识形态工作只是宣传部门或少数领导干部的事情，与自己无关。在日常工作和生活中，缺乏对意识形态问题的敏感性和鉴别力，不能自觉抵制各种错误思想和言论。

（二）工作机制层面

1.工作制度不健全：部分单位没有建立完善的意识形态工作制度，如意识形态工作分析研判制度、报告制度、考核制度等。工作缺乏明确的规范和流程，导致意识形态工作随意性大，难以形成有效的工作合力。

2.协调联动机制不完善：意识形态工作涉及多个部门和领域，但在一些地方，各部门之间缺乏有效的沟通协调和联动机制。宣传、组织、文化、教育等部门各自为政，在意识形态工作中不能形成工作合力，导致工作效率低下，效果不佳。

3.监督考核机制不严格：对意识形态工作的监督考核存在形式主义问题，考核指标不科学、不具体，考核方式单一，缺乏有效的监督检查和责任追究。一些单位在意识形态工作考核中，只注重资料的收集和整理，不注重工作的实际成效，对存在的问题不能及时发现和纠正。

（三）阵地管理层面

1.传统阵地管理松懈：在一些学校、企业、社区等传统意识形态阵地，对课堂、讲座、论坛等的管理不够严格。一些教师、专家在课堂上、讲座中发表一些与主流意识形态相悖的言论，没有得到及时制止和纠正。一些企业、社区的宣传栏、文化活动等存在内容低俗、导向错误等问题。

2.网络阵地管控难度大：随着互联网的快速发展，网络已经成为意识形态斗争的主战场。但一些单位对网络意识形态工作重视不够，缺乏有效的网络舆情监测和应对机制。在面对网络舆情事件时，不能及时、准确地发布信息，引导舆论，导致舆情发酵升级，造成不良社会影响。

（四）队伍建设层面

1.专业人才缺乏：意识形态工作是一项专业性很强的工作，需要具备一定的理论素养、政策水平和业务能力的专业人才。但在一些地方，从事意识形态工作的人员大多是兼职人员，缺乏系统的专业培训，业务能力和综合素质不高，难以适应新形势下意识形态工作的需要。

2.队伍稳定性差：由于意识形态工作任务重、压力大、待遇相对较低，导致一些从事意识形态工作的人员工作积极性不高，队伍稳定性差。一些优秀的意识形态工作人才流失严重，影响了意识形态工作的正常开展。

三、

（一）强化责任意识

1.加强思想教育：通过开展专题培训、讲座、研讨等活动，加强对领导干部和党员干部的意识形态工作教育培训，提高他们对意识形态工作重要性的认识。组织学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，引导他们深刻认识意识形态工作的极端重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

2.明确责任分工：进一步明确各级党组织和领导干部在意识形态工作中的责任，建立健全意识形态工作责任清单。党组织负责人要切实履行第一责任人的职责，亲自抓、亲自管，定期研究分析意识形态领域的形势，及时解决意识形态工作中出现的问题。班子成员要履行“一岗双责”，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3.加强宣传引导：通过多种渠道，广泛宣传意识形态工作的重要性和相关知识，提高全体党员干部和群众的意识形态责任意识。利用单位内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，发布意识形态工作的相关信息和案例，引导全体人员自觉抵制各种错误思想和言论。

（二）完善工作机制

1.健全工作制度：建立健全意识形态工作各项制度，如意识形态工作分析研判制度、报告制度、考核制度等。明确工作流程和规范，确保意识形态工作有章可循、有序开展。定期召开意识形态工作分析研判会