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D公司薪酬体系存在的问题及其改进策略
目录
D公司薪酬体系存在的问题及其改进策略（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、D公司薪酬管理体系概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1薪酬结构介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2薪酬政策分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3当前实施情况评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、现存问题剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1内部公平性的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2外部竞争力的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.3绩效关联度欠佳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、优化方案建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1提升内部公正感的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2增强市场竞争力的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.3强化绩效挂钩机制的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、实施方案与预期成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.1改革步骤规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.2实施过程中可能遇到的问题及对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.3预计改善效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.1主要研究发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2对未来工作的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
D公司薪酬体系存在的问题及其改进策略（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.1薪酬体系基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2薪酬构成要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3D公司薪酬管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
D公司薪酬体系存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1薪酬结构设计不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2薪酬水平市场竞争力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3绩效考核与薪酬关联度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4薪酬沟通与透明度欠缺．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.5薪酬体系缺乏动态调
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