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2025年劳动法试题及答案含评分标准（1）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？

A.获取劳动报酬的权利

B.休息、休假的权利

C.参与劳动安全卫生管理的权利

D.拒绝加班的权利

答案：D

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.为劳动者提供培训机会

D.擅自解除劳动合同

答案：D

3.关于劳动合同，以下哪项说法是错误的？

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限最长不得超过10年

D.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

答案：C

4.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.按照约定完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.参加集体劳动

答案：D

5.以下哪项不是《劳动法》规定的女职工的特殊保护措施？

A.禁止安排女职工从事高处作业

B.禁止安排女职工从事夜班劳动

C.延长女职工产假

D.对哺乳期女职工给予特别保护

答案：B

6.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者依法解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者违反劳动合同的约定

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

答案：C

7.关于劳动争议仲裁，以下哪项说法是正确的？

A.劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成

B.劳动争议仲裁实行一次裁决制度

C.劳动争议仲裁裁决书具有法律效力

D.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

答案：D

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的违反劳动法行为的法律责任？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者赔偿金

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当缴纳滞纳金

C.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿

D.用人单位强令劳动者加班的，应当支付劳动者加班费

答案：D

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者依法享有的福利待遇？

A.年休假

B.病假

C.探亲假

D.婚假

答案：B

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动保障行政部门应当履行的职责？

A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查

B.受理劳动者的投诉和举报

C.对违反劳动法的用人单位进行行政处罚

D.对劳动者进行职业技能培训

答案：D

二、判断题（每题2分，共20分）

11.劳动合同期限届满，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。（）

答案：错误

12.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。（）

答案：错误

13.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：错误

14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。（）

答案：正确

15.劳动者依法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

答案：错误

16.劳动保障行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚时，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。（）

答案：正确

17.劳动者有权对用人单位违反劳动法的行为进行投诉和举报。（）

答案：正确

18.用人单位可以自行决定劳动者的工作时间。（）

答案：错误

19.劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。（）

答案：正确

20.劳动保障行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚时，可以采取罚款、没收违法所得等措施。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题10分，共20分）

21.某公司因业务需要，安排一名劳动者加班，但未支付加班费。劳动者要求公司支付加班费，公司拒绝支付。请问劳动者应该如何维护自己的权益？

答案：劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

（1）与公司协商，要求支付加班费；

（2）向当地劳动保障行政部门投诉；

（3）申请劳动争议仲裁。

22.某公司招聘一名劳动者，劳动合同约定试用期为6个月。试用期满后，公司以劳动者试用期表现不佳为由解除劳动合同。请问劳动者应该如何维权？

答案：劳动者可以采取以下措施维权：

（1）与公司协商，要求继续履行劳动合同；

（2）向当地劳动保障行政部门投诉；

（3）申请劳动争议仲裁。