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2025版餐厅员工劳动权益保障与管理合同

甲方（餐厅名称）：____________________

地址：_____________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（员工姓名）：____________________

性别：_____________________

出生日期：_____________________

住址：_____________________________

鉴于甲方经营餐厅业务，需要乙方作为员工提供劳动服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方餐厅工作的劳动权益保障与管理事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方餐厅担任________岗位，具体工作内容为________。

2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____天/周，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.乙方每周至少享有____天休息日。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月（含税），按月支付。

2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方加班工资按国家相关规定支付。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动纪律与行为规范

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，维护甲方形象。

2.乙方不得擅自离岗、旷工，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出。

七、劳动合同的解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.严重违反甲方规章制度；

b.情节严重，给甲方造成重大损失；

c.被依法追究刑事责任；

d.其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.甲方未按约定支付工资；

b.甲方未依法缴纳社会保险；

c.甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益；

d.其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日