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总机员工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

注册位置：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工）：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

户籍所在地位置：____________

现居住地位置：____________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。若起始日期填写时因人事安排未能即时签订本合同而迟于实际入职日期的，则甲方实际安排乙方入职之日视为实际劳动合同起始日期。试用期届满后，经考核合格，甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点等。乙方应服从甲方的安排与调配。如因乙方工作能力表现优异，甲方可视具体情况适当提前结束试用期给予调薪晋升之考核调薪之考核。或提出续约事项。（详见绩效考核办法及调薪制度）。本合同约定试用期届满时即自然转为正式劳动合同期限，双方无需另行签订正式劳动合同，本合同自始具有法律效力，具体依劳动法相关法律法规相应处理。。但若甲、乙双方事先对合同有效期另有约定的除外。若甲方有意续约的，应在本合同期满前一个月书面通知乙方并经双方协商一致后重新签订新的劳动合同予以确认。若甲方无意续约的，应在本合同期满前一个月书面通知乙方并办理相应的离职手续等事宜。乙方在本合同期内辞职的或因乙方原因未能续约的，乙方需提前一个月书面通知甲方并办理相关离职手续等事宜。（具体视甲乙双方用工情况而定）如违反本条款约定的相关事项者均视为违约行为。双方当事人在本合同中约定的终止劳动合同的条件均按法定的条件和程序执行。（详见《劳动合同法》第四章相关条款）。任何一方未提前一个月书面通知对方或未经对方同意单方面提前终止合同的（法律规定的特殊情况除外），应赔偿对方因此造成的经济损失并支付违约金人民币一个月薪资收入金额作为赔偿金（试用期视为试用工资）。甲方有权根据经营发展战略需要调整工作岗位和工作地点等情形而单方面提前终止合同并支付违约金人民币一个月薪资收入金额作为赔偿金。（详见《劳动合同法》第七章相关条款）试用期如遇离职问题甲乙双方应按法律规定流程处理相应情况事宜。（特别说明乙方在工作交接前不能离职）离职处理按照相关程序进行须持相关部门主管审核意见逐级汇报批示意见等相关流程的交接证明方能办理最终离职手续并顺利结算相应工资等相关事宜等书面相关证明材料反馈后方视为工作交接完毕。（特别提示乙方应遵守交接工作程序流程规定否则应承担相应损失）。甲乙双方应按照法律法规的规定约定终止解除劳动合同的情形及违约责任。（详见《劳动合同法》第五章相关条款）。合同期满时如甲乙双方未提出异议且劳动关系未解除的则合同自动延续至双方劳动关系解除为止。对于该情况双方同意除自动续约期限外均适用本协议之约定履行相应的权利义务事项及法律责任。（特殊情况下可根据具体情况单独签署专项协议）。签署本合同时甲方已充分告知乙方所有薪资待遇等相应知情权并已全面充分了解甲乙双方所有权益保护方面的相关规定等事实情况。甲乙双方本着平等自愿的原则协商一致签订本合同并严格遵照执行本合同所列条款双方签字确认后生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份作为凭据经双方签字盖章后生效并具法律效力自行遵守本合同所列条款共同维护本合同的履行承担相应法律责任。若发生劳动争议双方应协商解决避免造成经济损失严重并接受相关法律处罚的后果一并严格执行法律规定的条款共同解决问题合理规避纠纷及时避免化解劳动争议且一切处理事件劳动行为的文字等资料均以公司存档资料为准且法律效力同等有效。（特别提示乙方应遵守交接工作程序流程规定若违反应承担相应的经济损失并支付相应的违约金及法律责任）。交接工作应按规定的流程执行如未能交接清楚应承担相应的责任。（特别提示交接工作应按规定的流程执行）乙方确认已充分了解和知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《安全生产责任制及实施细则》《各岗位说明书》等）（劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的应执行法律相应的法律条文予以变更并