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职业生涯规划书
演讲人：
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01自我认知定位
02职业探索路径
目录03目标设定策略
CATALOGUE
04行动计划设计
05能力提升方案
06动态评估机制
01自我认知定位
个人特质分析维度
性格特质
分析个人的性格特点，如沟通能力、决策能力、团队协
作能力等，以便找到最适合自己的职业方向。
价值观与动机
明确个人的价值观、职业动机和目标，以及它们如何影
响职业选择和发展。
学习与适应能力
评估个人的学习能力和对新环境的适应能力，为职业生
涯规划提供重要参考。
身心健康状况
考虑个人的身体和心理健康状况，选择适合自身条件的
职业领域。
职业兴趣评估模型
010203
霍兰德职业兴趣测试兴趣金字塔模型职业兴趣自我探索
通过测试来评估个人对六种职业类型将个人兴趣分为多个层级，从最高层通过实践、实习或兼职等方式，深入
的兴趣程度，从而找到最符合自身兴级到最低层级，以便更清晰地识别核了解自己感兴趣的职业领域，进一步
趣的职业方向。心职业兴趣。明确职业方向。
技能优势盘点框架
专业技能可迁移技能
列举在特定领域或职业中具备的专业技分析自己能够应用于多个职业领域的通
能和知识，如编程、设计、市场营销等。用技能，如沟通、解决问题、团队协作
等。
自我管理技能学习与发展潜力
评估自己在时间管理、情绪控制、自我分析自己在学习新知识、新技能方面的
激励等方面的能力，这些技能对任何职潜力和速度，以便为未来的职业发展做
业都至关重要。好准备。
02职业探索路径
行业趋势分析方向
宏观经济环境分析
研究经济发展趋势、政策走向、产业结构变化等。
行业生命周期分析
判断行业所处阶段，评估未来发展潜力。
市场需求与趋势
分析消费者需求、市场空白与机会。
技术发展与革新
关注
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