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违法解除劳动合同赔偿金起诉状

原告信息：

姓名：_____________

性别：_____________

年龄：_____________

民族：_____________

住址：_____________

联系电话：_____________

被告信息（用人单位）：

单位名称：_____________

法定代表人/负责人：_____________

地址：_____________

联系电话：_____________

一、案由

请求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N赔偿）。

二、诉讼请求

=1\*GB4㈠请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计_____元（按照原告月工资的两倍乘以工作年限计算）；

=2\*GB4㈡请求法院判令被告承担本案诉讼费用及其他相关费用。

三、事实与理由

=1\*GB4㈠基本事实

1.原告自____年___月___日起在被告单位____________（部门或岗位）工作，双方签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系。原告在工作期间一直勤勉尽责，遵守被告的各项规章制度，且未有任何违反法律法规或被告规章制度的行为。

2.然而，被告却于____年___月___日突然向原告送达了《解除劳动合同通知书》，单方面解除了与原告的劳动关系。被告在解除劳动合同时，既未提前三十日以书面形式通知原告，也未额外支付原告一个月工资，且未说明解除劳动合同的具体原因，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

=2\*GB4㈡违法解除劳动合同的事实与理由

1.程序违法：被告在解除劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见，违反了法定程序。

2.事实认定错误：被告在解除劳动合同时，未提供任何证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，也未提供证据证明原告严重违反被告的规章制度或不能胜任工作等，因此被告解除劳动合同的事实认定错误。

3.法律适用错误：被告在解除劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金，而是直接解除了劳动合同，违反了法律法规的规定。

=3\*GB4㈢赔偿依据及计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算如下：

1.原告在被告单位工作的年限为____年；

2.原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为_____元；

3.因此，被告应向原告支付的赔偿金为：______元/月×___个月×2倍=______元。

四、请求与理由

基于以上事实与理由，原告认为被告的行为严重违反了法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。因此，原告特向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、证据清单

=1\*GB4㈠原告身份证复印件；

=2\*GB4㈡劳动合同复印件；

=3\*GB4㈢解除劳动合同通知书复印件；

=4\*GB4㈣工资条或银行流水等证明原告工资收入的证据；

=5\*GB4㈤被告单位规章制度及原告遵守规章制度的证明材料（如有）；

=6\*GB4㈥其他相关证据材料，包括但不限于证人证言、书面陈述等。

此致

_____________人民法院

具状人（签字）：_____________

日期：____年____月____日