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2025最新员工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________有限公司

法定代表人：____________________

位置：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

位置：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同订立本劳动合同。

一、组织名称及工作职位

（一）甲方名称：__________有限公司（以下简称甲方）

（二）乙方姓名：__________（以下简称乙方），从事__________岗位工作。甲乙双方按照国家法律法规及本协议约定的条款，明确各自的职责和权益，确立双方的劳动关系。本劳动合同签订后生效，具有法律效力。

二、劳动合同期限

劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满即终止劳动合同。在本合同履行过程中，甲方可以根据乙方的工作表现和市场需求单方面调整延长或缩短本合同有效期，但必须事前告知乙方并征得乙方同意。若乙方未能同意调整合同期，本合同期满后终止执行。若双方同意续约可另行签订续约合同。甲方需提前或顺延日期须书面通知乙方确认并签字。甲方以员工绩效考核等其它名义强制调岗而给员工带来权益损害的应按照损失工时和违反劳动合约相关内容进行补偿，按有关法律条文支付赔偿费用。（岗位人员未经许可移动人员因调岗等原因待岗通知以快递通知为证据）本合同约定试用期为___个月。（含新员工培训期在内）。培训期内任何情况发生包括但不限于不适应工作等等因素解除劳动合约的不扣除任何薪资和培训费用，满一个月后因岗位未定产生的工作绩效应如实计算薪资。试用期满考核合格后转正成为正式员工。转正后员工离职必须提前至少一个月提出书面申请或交接工作交接单方可办理离职手续领取工资。（主管级别以上须提前三个月提出离职申请方可办理离职手续）。试用期内任何一方提出解除劳动关系必须提前三天通知对方并得到对方同意方可解除劳动关系否则视为违约并支付双方经济损失并做出书面的离店声明！经济损失详见公司政策内的解除劳动关系的费用和特殊保障合同约束以及依法赔偿损失等约定条款。乙方试用期满后需按时提交一份转正申请给甲方人力资源部审核备案后方可正式转正并享受正式员工待遇。员工在离职办理时原则上一次性结算全部工资福利及公司损失等各项项目并发放离岗通知后没有任何法律依据承诺滞留解除劳动者的任何费用劳动金及个人财物包括欠款以及物资寄存等待归还字样要求物品带走归还签名领取物品。（本要求只限于甲乙双方解除劳动合同）在特殊情况下如需住宿退岗处理也应先执行公司领导决策管理通知以确保执行本工作管理条例履行企业的承诺令管理工作发挥最优效益作用符合客户的需求价值等同让每一位同事都成为我们合作的客户！关于工作方面特殊情况的决策也应考虑市场环境的不断变化避免发生不必要的工作管理矛盾事件令双方达成长期稳定的合作关系确保本企业的综合竞争力和影响力不断提高客户的信赖与依赖赢得更多竞争优势体现双方长期合作的综合成果实现共赢！确保甲乙双方的利益合法性和一致性持久性共同发展远景并见证持续良好合作的实现确立职业理念提高自我的主人翁精神理解企业和团队的危机保持紧张的学习创新发展的积极性与合作化紧密团队合作服务于集体根本服务于现代服务于生命的态度价值来工作服务个人价值和精神价值观提高竞争力保障企业发展提高合作积极性主动争取工作岗位职务职责权力意识转变服务提升自我的竞争力成为竞争的优胜者立足个人目标追求自我完善与企业的发展一起努力提升个人的价值贡献度！在工作中不断学习和提升自我的能力实现个人价值与企业价值的同步提升目标提高价值含量改善能力要素的意识等长期化同步化发展奠定发展的可持续优势立足于不断提升能力的优势不断开拓自我潜能发展努力践行职业操守赢得良好的职业声誉与品牌优势为客户企业提供优越的品牌效应市场获得个人的可持续发展及最佳成功范例的目标能力为客户企业和职业的长久努力打下坚实的基础开拓无限的生存发展能力扩大自身的品牌价值和战略意识空间！（实习试用人员参照）等内容的规范承诺严格遵守法律法规和章程规定的职责权利承担依法规定的义务接受监督和支持工作监督管理强化专业能力主动积极的适应环境有效的扩大经营积累获得突破市场的主动权加快企业和团