中级银行从业资格之《中级个人理财》练习题库及答案详解（新）.docxVIP

中级银行从业资格之《中级个人理财》练习题库

第一部分单选题(50题)

1、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同

B.修改合同

C.赔偿损失

D.重新签订

【答案】：D

【解析】本题考查无效劳动合同的处理方法。分析各选项选项A：撤销合同对于无效劳动合同，若该合同存在法律规定的可撤销情形，比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销该合同，所以撤销合同是对无效劳动合同的一种处理方法。选项B：修改合同当劳动合同部分无效，不影响其他部分效力时，对于无效的部分可以进行修改，使其符合法律规定和双方的真实意愿，从而让合同能够继续有效履行，因此修改合同也是处理无效劳动合同的常见方式。选项C：赔偿损失根据法律规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如用人单位故意隐瞒重要信息导致劳动合同无效，给劳动者造成了经济损失，用人单位就需要承担赔偿责任，所以赔偿损失属于对无效劳动合同的处理方法。选项D：重新签订重新签订合同并非是针对无效劳动合同的处理方式，重新签订意味着双方抛弃原合同，另行订立一份新合同，它与对无效劳动合同本身进行处理（如撤销、修改、赔偿损失等）的性质不同。综上，不属于对无效劳动合同处理方法的是重新签订，答案选D。

2、下列(