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2025版餐饮服务员劳动合同保障餐饮企业员工权益

甲方（用人单位）：___________

乙方（劳动者）：___________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事餐饮服务员工作，特订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.乙方在合同期内表现良好，甲方愿意与乙方续签劳动合同的，提前一个月向乙方提出书面续签意向，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的岗位上，从事餐饮服务工作，包括但不限于：迎宾、点餐、上菜、收盘、清洁等。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每月享有____天带薪年休假。

3.乙方在法定休假日、婚丧假、产假、哺乳假等国家规定休假日及依法参加的社会活动期间，甲方应按国家规定支付工资。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方不能正常工作，甲方应按国家规定支付工资。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（1）法定节假日加班工资；

（2）带薪年休假；

（3）节日慰问金；

（4）其他由甲方提供的福利。

六、劳动保护及职业培训

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。

2.甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高其业务水平。

七、劳动合同的解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益；

（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.除前款规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方死亡或者被宣告死亡；

（3）甲方依法解散、被依法撤销、宣告破产；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________

乙方（签字）：___________

签订日期：____年____月____日