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地产公司劳动合同与员工加班费计算规定

甲方（用人单位）：

名称：_________________

住所：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________

性别：_________________

出生日期：____年__月__日

住址：_________________

鉴于甲方是一家从事房地产开发、销售、物业管理等业务的，乙方愿意在甲方处从事相关工作，双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条工作内容

乙方同意在甲方处担任____岗位，主要工作内容为_________________。

第二条工作时间与地点

1.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方的工作地点为甲方指定的地点：_________________。

第三条工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。

3.乙方加班费的计算标准如下：

法定休假日加班：按不低于基本工资的300%支付；

法定休息日加班：按不低于基本工资的200%支付；

法定工作时间外加班：按不低于基本工资的150%支付。

第四条社会保险与福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。

第五条保密条款

乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第六条违约责任

1.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第七条解除合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

患有传染病或职业病；

被依法追究刑事责任；

其他依法可以解除劳动合同的情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定支付工资；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益；

其他依法可以解除劳动合同的情形。

第八条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.其他相关文件