劳动保护、经营弹性与企业资本结构决策.pdfVIP

摘要

自我国确立市场经济的发展方向后，经济发展随即便步入了快车道，这

种成绩的背后离不开社会中“三大主体”的共同努力，即政府、企业以及劳

动者个人。但是随着经济发展速度的不断加快，各主体间的矛盾也开始显现，

其中之一即为企业和雇员之间的矛盾。由于企业在发展的前期，存在着诸多

的不规范行为，经常容易忽视员工的合法权益而偏重于企业规模的扩大和发

展速度的比拼，这就容易激发企业和员工之间的矛盾。根据中国人力资源和

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社会保障部的统计数据显示，从1992年到2014年，我国有登记在册的劳动

争议案件量从8150件上升到了1559000件，增长了近190倍，并且企业为劳

动争议案件所付出的代价也在不断的上升。当矛盾发生时，政府作为双方关

系利益的协调者，会制定相关的法律政策来规范企业的行为。于是为了理顺

我国劳动力市场上的关系，我国在2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，

这部法律出台的主要目的是为了规范企业的劳动用工行为，保护劳动者的合

法权益，提升劳动者的地位，但是该部法律从出台伊始就引起了社会各界人

士的激烈讨论，说是一种争吵也不为过。一些学者专家认为