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招聘体系设计方案精品
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总体规划框架
选拔评估体系
岗位需求分析体系
流程优化方案
招聘渠道建设
效果评估机制
01
总体规划框架
人才战略定位与目标
人才战略定位
根据公司业务发展和战略目标，确定人才需求的重点领域和关键岗位。
01
人才需求分析
通过人才盘点和绩效评估，了解现有人才的结构、能力和潜力，找出人才缺口。
02
人才目标设定
制定具体、可衡量的人才引进、培养和留存目标，并与公司战略目标相契合。
03
跨部门协同机制设计
信息共享机制
通过优化跨部门业务流程，明确各部门在招聘中的职责和协作方式，消除协作障碍。
协同招聘模式
协作流程优化
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