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企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.以下属于人力资源管理基础工作的是（）。

A.人员招聘B.工作分析C.绩效管理D.薪酬管理

答案：B

2.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）。

A.工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征等所作的统一规定

B.工作说明书是对工作任职者的要求

C.工作说明书可以为招聘、培训、考核等提供依据

D.工作说明书只涉及工作本身，不涉及工作任职者

答案：D

3.企业在进行人员招聘时，采用外部招聘的优点是（）。

A.能够调动员工的工作积极性B.可以提高员工对企业的忠诚度

C.为企业带来新的思想和方法D.招聘成本较低

答案：C

4.以下不属于面试特点的是（）。

A.直观性B.全面性C.客观性D.互动性

答案：C

5.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

答案：D

6.以下关于培训方法的说法，错误的是（）。

A.讲授法适用于传授系统知识

B.案例分析法适用于培养分析问题和解决问题的能力

C.角色扮演法适用于提高人际关系技能

D.头脑风暴法适用于培训操作技能

答案：D

7.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划B.绩效实施与辅导C.绩效评估D.绩效反馈

答案：C

8.以下关于绩效评估指标设计原则的说法，错误的是（）。

A.指标要具有可操作性B.指标要尽可能多，以全面反映工作绩效

C.指标要具有明确的导向性D.指标要具有可衡量性

答案：B

9.企业薪酬体系设计的基本要求不包括（）。

A.公平性B.竞争性C.激励性D.随意性

答案：D

10.以下属于直接薪酬的是（）。

A.基本工资B.福利C.带薪休假D.培训机会

答案：A

11.劳动法律关系的主体是（）。

A.劳动者和用人单位B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动报酬D.劳动争议和劳动仲裁

答案：A

12.以下关于劳动合同的说法，错误的是（）。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.劳动合同应当以书面形式订立

C.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

D.劳动合同一经签订，就不能变更

答案：D

13.企业劳动安全卫生管理制度的核心是（）。

A.安全生产责任制B.安全教育制度

C.安全检查制度D.伤亡事故报告和处理制度

答案：A

14.以下关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。

A.劳动争议处理的基本程序是协商、调解、仲裁和诉讼

B.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不能再向人民法院提起诉讼

答案：D

15.企业定员的基本方法不包括（）。

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按学历定员

答案：D

16.以下关于人力资源费用预算的说法，错误的是（）。

A.人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划

B.人力资源费用预算可以分为招聘费用预算、培训费用预算、薪酬费用预算等

C.人力资源费用预算的编制要遵循合理、准确、全面的原则

D.人力资源费用预算编制完成后，就不能再进行调整

答案：D

17.以下关于人力资源信息管理系统的说法，错误的是（）。

A.人力资源信息管理系统可以提高人力资源管理的效率和质量

B.人力资源信息管理系统可以为企业决策提供支持

C.人力资源信息管理系统只需要记录员工的基本信息

D.人力资源信息管理系统可以实现人力资源管理的自动化和信息化

答案：C

18.以下关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间

B.缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间

C.不定时工作时间是指每日没有固定工作时数的工时制度

D.综合计算工作时间是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，实行的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度

答案：C

19.以下关于劳动定额的说法，错误的是（）。

A.劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生