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领导力幽默对员工组织公民行为作用机理探究
目录
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1领导力幽默相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2组织公民行为相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3领导力幽默与组织公民行为关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1研究思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4.2研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1领导力幽默理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1领导力幽默的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.2领导力幽默的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.3领导力幽默的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2组织公民行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.1组织公民行为的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.2组织公民行为的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.3组织公民行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3领导力幽默与组织公民行为关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.1社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.2资源保存理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.3认知评价理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
领导力幽默对员工组织公民行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1情感机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1积极情绪的激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.2工作满意度提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.3组织归属感增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2认知机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.1领导效能感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.2工作意义感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.3组织公平感感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3行为机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
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