创新人才的素养与技能.pptxVIP

小组成员：甘子强、赵得智、许凯丰、麦冠球

第一节创新人才的基本素养

一、心态大于技巧么是心态心态是我们看待环境与自我的角度。心态决定我们的价值观，得失观，决定我们存在的战略，影响我们应用技巧去应对环境。从前了三个梦。一，有一位秀才进京赶考，途中住店，做是梦见墙上种白菜；二是梦见自己戴斗笠又打伞；三是与表妹脱光衣服睡觉，背靠背。于是秀才请算命先生解梦。算命先生说：墙上种白菜--白费劲；又戴斗笠又打伞--是多此一举；和表妹睡觉背靠背--没戏。

恰巧店老板也会解梦，说：墙上种白菜--是高种（中）；梦见又戴斗笠又打伞--是有备无患；与表妹背靠背睡觉--是说翻身的时候到了。听店老板一解，精神倍增，秀才就放弃回家，继续进京赶考。后来获得了第三名。01华人首富李嘉城说过：播下一种心态，收获一种思想，播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。可见心态决定了命运02

控制。在出乎意料之外，心理上必需能够重拾控制的感觉弹性。失败和挫折人人难免，要能够不受失败影响心态具体表现为：沉着。沉着面对外部环境，面对每一次成功和每一次失败专注。面对问题时，要把注意力放在目前该做的事情上面心态是我们看待环境与自我的角度。自信。相信自己的独特与能力，相信自己一定可以达成目标

“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定谁是座椅，谁是骑师。”---美国成功学大师拿破仑·希尔

习惯—“一贯怎么做”、“总是这么做”、“本能地这么做”古希腊哲学家亚力士多德说优秀是一种习惯。优秀的职业化的人才必须具备良好的习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯，改掉曾经有的不良的习惯，训练和培养成职业化的行为习惯，使个人的言行体现出专业化、职业化的风采。1978年，75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。有人问其中一位：“你在哪所大学、哪所实验室里学到了你认为最重要的东西呢？”123654：“把自己的东西分一半给小伙伴们，不是自己的东西不要拿，东西要放整齐，饭前要洗手，午饭后要休息，做了错事要表示歉意，学习要多思考，要仔细观察大自然。从根本上说，我学到的全部东西就是这些。”“在幼儿园里学到了什么呢？”料，这位白发苍苍的学者回答说：“是在幼儿园。”二、习惯强于知识

作为专业人士，应该具备的良好习惯很多，结合职业发展的特点和要求，策划人应培养并形成一下基本习惯：01清楚地了解将要做的每一件事情的目的。决策果断而不轻易改变决定。具有极佳的倾听习惯。写日三、策划人的基本立场

决策者很可能是对，因为决策者具丰富的经历和策划能力还深厚的阅历，所以他们的意见更具说服力决策者是最终的承担者，他决定方案是否采用决策者有更深的企业秘密做一个新时代的策划人，应该坚持自己的基本立场，他们不仅是策划人素养体现，也是策划人创新所秉持的原则。

管理者应考虑在策划中2管理者是才策划目标的最终实现者，因为策划者不能指挥一个管理者01管理者是利益中人02每个管理者都有自己的原则和习惯，策划者不与其有矛盾03

1追求空前绝后做到人无我有，而且别人复制不了12要把费用变成投资，为新生的机会奠定基础。2技术交底创造可以舒适的环境34留有余地不要把话说得太极端。4甘心在侧策划者一般会担任管理者的一些职能，所以要处理好管理与策划的关系5

1，要坚信策划是一项高级劳动，要为些而努力工作不怕艰苦12，每次都把自己的能力发挥到极在，不断创新高23，要学会自己检讨，不断总结不足，不要害怕失败半途而废，被误解时多找找原因，不断提高自己的各项情操。3

四、策划人的思维素养

010203040506市场经济竞争激烈，对创新人才的要求越来越高，特别是对思维方式提出了挑战。一个以创新为己任的商务人士，必须具备全面的思维素质。思维的高度：即思考问题起点高、全方位、有战略眼光。思维的广度：即思路要广，创意丰富，内外联想。思维的深度：即思考问题细致深刻，分析周到，判断准确思维的速度：即思维要跟上客观形势的变化，思想敏锐。思维的力度：即思维有时空穿透力，敢为人先，把握时机。

第二节创新人才必备的基本知识

文化与科技知识：心理学，经济学，社会学，科技前沿知识心理学：是研究人如何思考、学习、知觉、感受、行动，并与对方互动。了解对方的科学；是解释因与果的钥匙，是联系人与动物的基因链条，是接通自我与社会的桥梁。社会学：是试图用科学的思维逻辑来讨论人类社会和社会生活的学科。经济学：是研究如何配置和使用相对稀缺的资源，来满足最大化需求的社会科学。科学技术：是第一生产力，是企业反正和社会生活的屋子根本，而科技的前沿知识更是商务策划最有价值和号召力、影响理的公众资源。

信息工具运用的知识：词典，大众传媒，搜索引擎1作为商务创新人才，必须熟练