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管理者过度自信现象的研究回顾与未来展望

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4文献结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

管理者过度自信的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1过度自信的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1.1过度自信的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.2过度自信的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2过度自信的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1认知偏差视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.2情境因素视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.3个体特质视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.3过度自信的影响效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3.1决策制定方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3.2组织绩效方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3.3领导行为方面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

管理者过度自信的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1.1研究样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1.3变量测量方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1.4统计分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2管理者过度自信的测量研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2.1自我报告法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.2比较判断法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.3行为观察法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3管理者过度自信的影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3.1个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3.2团队因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.3组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.4管理者过度自信的干预研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.4.1认知偏差矫正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.4.2沟通机制优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4.3制度建设完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

管理者过度自信研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1研究成果总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．