第四讲答案劳动合同法模板.docVIP

《劳动协议法》要求,建立劳动关系,（）签订书面协议。（2分）

A.需要

B.无须

C.应该

D.能够

答题情况: 正确选项:C你答对了!

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暂无解析!

单选题第2题收藏

劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之（）。（2分）

A.五十

B.六十

C.七十

D.八十

答题情况: 正确选项:D你答对了!

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暂无解析!

单选题第3题收藏

变更后劳动协议文本,（）。（2分）

A.由劳动行政部门保留

B.由劳动者保留

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由用人单位保留

答题情况: 正确选项:C你答对了!

解析:

暂无解析!

单选题第4题收藏

变更劳动协议应该采取（）形式。（2分）

A.书面和口头

B.书面或口头

C.口头

D.书面

答题情况: 正确选项:D你答对了!

解析:

暂无解析!

单选题第5题收藏

劳动者能够随时解除劳动协议法定情形是,用人单位（）。（2分）

A.变更名称、法定代表人、关键责任人

B.未立刻足额支付劳动酬劳

C.发生合并或者分立

D.变更投资人

答题情况: 正确选项:B你答对了!

解析:

暂无解析!

单选题第6题收藏

集体协议立法最早国家是（）。（2分）

A.意大利

B.新西兰

C.中国

D.美国

答题情况: 正确选项:B你答对了!

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单选题第7题收藏

劳动者在试用期内解除劳动协议,需提前（）日通知用人单位。（2分）

A.四

B.一

C.二

D.三

答题情况: 正确选项:D你答对了!

解析:

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单选题第8题收藏

用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体协议要求标准。（2分）

A.必需等于

B.必需低于

C.不得低于

D.应该高于

答题情况: 正确选项:C你答对了!

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单选题第9题收藏

《中国劳动协议法》于（）年6月29日经过,（）年1月1日起施行。（2分）

A.

B.

C.

D.

答题情况: 正确选项:A你答对了!

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单选题第10题收藏

劳动者（）,用人单位不能够解除劳动协议。（2分）

A.在试用期间被证实不符合录用条件

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

D.患病且在要求医疗期满后不能从事原工作

答题情况: 正确选项:D你答对了!

解析:

暂无解析!

多选题第11题收藏

下列选项中属于劳动协议中必备条款是（）。（4分）

A.违约金

B.违反劳动协议责任

C.劳动酬劳

D.劳动协议期限

答题情况: 正确选项:C,D你答对了!

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暂无解析!

多选题第12题收藏

集体协议终止原因关键为（）。（4分）

A.约定终止条件出现

B.签署集体协议环境和条件发生改变

C.用人单位单方面提出解除请求

D.协议期限届满

答题情况: 正确选项:A,D你答对了!

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多选题第13题收藏

中国现已颁布劳动法律包含（）。（4分）

A.《中国劳动法》

B.《中国就业促进法》

C.《中国社会保险法》

D.《中国劳动争议调解仲裁法》

答题情况: 正确选项:A,B,C,D你答对了!

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多选题第14题收藏

有权对违反劳动法行为依法给予处罚主体包含（）。（4分）

A.劳动行政部门

B.工商行政部门

C.工会

D.公安机关

答题情况: 正确选项:A,B,D你错选为:A,B

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多选题第15题收藏

下列选项中,能够引发劳动法律关系变更是（）。（4分）

A.某企业职员因打架滋事,经理决定将其调离原来部门

B.女工因为怀孕,不能从事原来工作,被调到其她岗位

C.女工和经理有矛盾

D.劳动者认为单位薪酬低,于是辞职

答题情况: 正确选项:A,B你答对了!

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是非题第16题收藏

劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。（1分）

A.是

B.否

答题情况: 正确选项:A你答对了!

解析:

暂无解析!

是非题第17题收藏

用人单位能够以支付劳动者一个月工资替换提前三十日以书面