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百色市民办高校青年教师薪酬满意度的影响因素及对策

摘要：随着高素质教师和创新人才的迅速发展，提高高校教师的素质和创新能

力势在必行。但与其他行业相比，高校教师的综合收入水平相对较低，但工资和收入并不平等。根据广西民办高校教师薪酬现状，对百色四所著名民办高校教师薪酬满意度进行调查研究，旨在探索具有竞争力、公平性、均衡性、导向性的教师薪州机制。提高社会共识与展望，推进民办高校教师工资制度改革，提高教师积极性，稳定教师队伍。

关键词：民办高校教师；薪酬满意度；现状；对策研究

目录

1绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 2

1.2.1理论意义 2

1.2.1实践意义 2

1.3研究步骤 2

1.4研究方法 3

2基本概念阐释及相关理论概述 4

2.1基本概念 4

2.1.1薪酬 4

2.1.2薪酬满意度 5

2.2相关理论概述 5

2.2.1激励理论 5

2.2.2公平理论 6

2.2.3期望理论 6

3民办高校教师薪酬满意度现状及其分析 8

3.1数据来源与样本选择 8

3.1.1调查对象 8

3.1.2问卷设计及调查过程 8

3.1.3样本基本情况统计 8

3.2民办高校教师薪酬及其满意度现状分析 10

3.2.1民办高校薪酬水平现状 10

3.2.2民办院校教师薪酬公平性满意度分析 13

3.3民办院校教师薪酬及其满意度问题 14

4民办高校教师薪酬满意度影响因素分析 16

4.1教师职称对薪酬满意度的影响 16

4.2教学课时对薪酬满意度的影响 18

5改善民办高校教师薪酬满意度的对策及建议 20

5.1改革薪酬水平 20

5.2完善绩效考评制度 21

5.3增强教师的幸福感及归属感 21

6结论 23

参考文献 24

附录 26

1绪论

1.1研究背景

随着科学技术的快速发展和国际人才的跨境流动，中国正努力从传统经济向大型高等教育产业演进，以增强我国高等教育的实力，充分发挥我国在国际高等教育中的竞争力。而在此背景下，我国高等教育将有着关键的国际战略地位，这更加突出了我国高校教师的国际重要性(王志强，刘芳菲，2022)。中国教育的变革和发展，从根本上就需要建设一个诚信、专业实力雄厚、结构合理、专业能力强的教师团队。为社会培养出各行各业优秀的人才是教育的根本目的。面对新的全球高等教育改革机制和全球高等教育当前急需解决的教育技术方面出现的难题。对当前高校的教育资源进而优化是当前务必要进行的工作(高翔宇，田雨欣，2023)。因此，某种程度看出高校当前的工作核心要点应是维护高等教育人才，并同步提升当前教师的职业素养水平。近年来，我国一直在倡导强调维护教师这个行业的整体权益，本文研究背景中这种情况是考虑的因素之一并大幅提高教师福利待遇，让教师成受人民尊敬的一份职业(罗启南，龙雨荷，2021)。但是当前实际中，依旧存在较大部分教师职业从业者对于教育工作缺乏安全感，因此只有实际有效的提升教师的社会地位，才可以真正让教师成为受人尊敬的职业。

当前社会中，人们从事职业的收入薪资和对工作的态度以及对工作的积极性都有着直接的关系。当然，从事高等教育工作者的高校教师也存在着这一特征。目前大学教师的工资水准是国家有关部门有着统一的规定标准，从以上分析得出需要按照严格的执行。但是与其他部门的工资水平进行比较的话，大学教师的工资是较低的。但工资和福利不同(韦志强，戴宇航，2021)。根据广西民办高校教师薪酬州现状，在这样的设定下对百色四所著名民办高校教师薪酬满意度进行了调查研究，进一步探索竞争、公平、均衡、导向、社会、前瞻性的教师薪酬机制，推进民办高校教师薪酬制度改革。要提高教师的积极性，稳定教师队伍。

本论文以陕西当地民办高校的教师队伍为调研重点对象，对教师队伍的工资满意度状况展开社会调研分析，并提出完善教师队伍薪资制度管理工作机制的措施。

1.2研究意义

1.2.1理论意义

通过收集大量文献资料后发现，学者对于教师以及教育工作者对于职业的态度以及对工作的满意度都作过大量的调查分析。但是对于教师的工资方面，却存在着较大的研究空白。本文将通过问卷调查的方式对我国广西的4所民办高等教育学校的教师进行了调查，在相关条件基础上通过调查结果来对高校教师对于自身的薪资满意度进行调查，通过分析调查结果来对现状进行分析，并根据现状提出改善对策以及建议。在提高教学研究工作成果进行针对性的同时，从这事见根由丰富和完善我国