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工人宿舍处罚管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司工人宿舍管理，维护宿舍区的正常秩序，营造安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本处罚管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有入住工人宿舍的员工。

3.管理原则

以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守宿舍管理规定，共同维护良好的宿舍环境。

二、宿舍入住与退宿管理

1.入住管理

新入职员工需凭人力资源部开具的住宿介绍信到宿舍管理部门办理入住手续，领取宿舍钥匙及相关物品。

员工应按照宿舍管理部门指定的房间和床位入住，不得擅自调换。

2.退宿管理

员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向宿舍管理部门提出退宿申请。

经宿舍管理部门检查宿舍设施设备无损坏、卫生达标后，方可办理退宿手续，退还宿舍钥匙及相关物品。

三、宿舍安全管理

1.消防安全

严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），一经发现，没收电器，并给予[X]元以上[X]元以下罚款。

不得在宿舍内使用明火（如点蜡烛、焚烧纸张等），违反者给予[X]元罚款；因使用明火引发火灾事故的，除赔偿损失外，将依法追究刑事责任。

爱护宿舍内的消防设施设备，不得随意挪用或损坏。如有违反，照价赔偿，并给予[X]元以上[X]元以下罚款。

严禁在宿舍内吸烟，吸烟者发现一次给予[X]元罚款。

2.用电安全

宿舍内的电器设备应在规定的额定功率范围内使用，不得超负荷运行。

离开宿舍时，应关闭所有电器设备电源，拔掉插头，避免浪费电和引发安全隐患。违反者给予[X]元罚款。

3.人身与财产安全

员工应妥善保管好个人财物，离开宿舍时要锁好门窗。因个人保管不善导致财物丢失的，公司不承担责任。

严禁在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需留宿，应提前向宿舍管理部门报备。违反者给予[X]元以上[X]元以下罚款。

不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动，一经发现，立即移送公安机关处理，并解除劳动合同。

四、宿舍卫生管理

1.个人卫生

员工应保持个人床铺、衣物及生活用品的整洁卫生，勤换洗衣物、床单、被套等。

不得在宿舍内随地吐痰、乱扔垃圾，垃圾应及时清理并放入指定垃圾桶内。违反者给予[X]元罚款。

2.公共区域卫生

宿舍内的公共区域（如走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）由住宿员工轮流负责打扫，确保干净整洁。

每周进行一次大扫除，由宿舍管理部门统一安排检查。如卫生不达标，给予该宿舍全体成员每人[X]元罚款。

不得在公共区域堆放杂物，保持通道畅通。违反者给予[X]元罚款，并责令限期清理。

五、宿舍行为规范管理

1.作息时间

员工应遵守宿舍作息时间，晚上[具体熄灯时间]后应保持安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐或进行其他影响他人休息的活动。违反者给予[X]元罚款。

严禁在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴等，一经发现，给予[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，将依法追究法律责任，并解除劳动合同。

2.文明礼貌

员工之间应相互尊重、团结友爱，不得使用侮辱性语言或进行恶意争吵。违反者给予[X]元罚款，并进行批评教育。

爱护宿舍内的公共设施和他人财物，如有损坏，照价赔偿。故意损坏的，除赔偿外，给予[X]元以上[X]元以下罚款。

3.公共秩序

不得在宿舍内张贴未经允许的海报、广告等，不得随意破坏宿舍墙面、地面等设施。违反者给予[X]元以上[X]元以下罚款，并责令恢复原状。

保持宿舍内安静，不得在宿舍区大声播放音响设备、吹奏乐器等，影响他人正常生活。违反者给予[X]元罚款。

六、处罚流程

1.发现问题

宿舍管理人员、其他员工或相关部门在日常检查或工作中发现员工违反宿舍管理规定的行为，应及时记录相关情况。

2.证据收集

收集与违规行为相关的证据，如照片、视频、证人证言等，确保证据的真实性和有效性。

3.告知违规员工

宿舍管理部门应及时将违规行为及证据告知违规员工，要求其对违规行为进行确认，并听取其陈述和申辩。

4.做出处罚决定

根据违规行为的性质、情节及造成的后果，宿舍管理部门按照本制度规定的处罚标准做出处罚决定，并填写《工人宿舍处罚通知单》。

5.送达处罚通知

将《工人宿舍处罚通知单》送达违规员工，要求其签字确认。如员工拒绝签字，可采取留置送达或公告送达等方式。

6.执行处罚

违规员工应在规定的时间内接受处罚，缴纳罚款。罚款统一上缴公司财务部门。

7.申诉处理

如员工对处罚决定不服，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向宿舍管理部门提出书面申诉。宿舍管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉员工。如复查后维