2025年度高龄员工劳动合同标准样本.docxVIP

2025年度高龄员工劳动合同标准样本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________________________岗位工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作地点

乙方的工作地点为：________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方每周休息日为：________________________

3.乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________

2.乙方工资支付周期为：________________________

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括：________________________

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定。

2.甲方应采取有效措施，防止职业危害，保障乙方身体健康。

八、劳动合同的解除和终止

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）乙方劳动合同期满，甲方不续签劳动合同。

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

3.合同解除或者终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方体检报告