劳动法常识中职教学.pptx

劳动法常识中职教学第3版课件全面解读汇报人:

目录劳动法基础概述01劳动者权利义务02劳动合同制度03工作时间与休息04工资福利保障05劳动争议处理06

01劳动法基础概述

劳动法定义与范畴劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称，它为劳动者和用人单位的权利义务提供了基本准则。劳动法的范畴劳动法范畴涵盖劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等多方面，涉及劳动者工作生活的各个环节。劳动法的适用范围劳动法适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，保障广泛群体的权益。

立法目的与原则0102劳动法的立法初衷劳动法旨在保护劳动者合法权益，平衡劳动关系，促进社会和谐稳定发展，为劳动者营造公平公正的工作环境。劳动法遵循的原则劳动法遵循平等、公正、合法等原则，确保劳动者与用人单位在法律框架内平等协商，保障双方合法权益。

02劳动者权利义务

基本劳动权利平等就业权劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受歧视，可在公平环境中竞争工作岗位。取得劳动报酬权劳动者付出劳动后，有权按时足额获取相应劳动报酬，这是对其劳动付出的基本回报与保障。休息休假权劳动者拥有合理的休息休假权利，如法定节假日、年休假等，确保工作之余能充分放松身心。劳动安全卫生保护权劳动者在劳动过程中，有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境，保障自身生命健康不受侵害。

劳动者义务解守劳动纪律劳动者需严格遵守用人单位的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，服从合理的工作安排，确保工作有序进行。完成劳动任务劳动者应按照劳动合同约定和工作要求，认真履行自己的工作职责，努力完成各项工作任务，保证工作质量和效率。遵守职业道德劳动者要秉持良好的职业道德，诚实守信、爱岗敬业，保守工作中的机密信息，维护用人单位的合法权益和形象。提高职业技能劳动者有义务不断提升自身职业技能，通过学习和实践，适应工作岗位的要求和发展变化，为提高工作效率和质量贡献力量。

03劳动合同制度

合同订立与形式合同订立的要素劳动合同有书面和口头等形式，但为保障权益，一般要求采用书面形式，明确记载各项条款。合同的形式要求合同订立通常经过要约与承诺环节，双方协商一致后签字盖章，标志着合同正式成立生效。合同订立的程序订立合同需具备主体适格、意思表示真实、内容合法等要素，明确双方权利义务，保障劳动关系依法确立。

合同内容与期动合同的核心内容劳动合同包含工作内容、地点、时间等关键要素，明确双方权利义务，是保障劳动关系稳定的重要依据。合同期限的常见类型合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，不同类型适应不同用工需求。合同条款的必备要素必备条款含劳动报酬、社会保险、劳动保护等，缺一不可，确保劳动者基本权益得到有效落实。试用期的相关规定试用期长度与合同期限挂钩，同一用人单位仅可约定一次，期间工资不得低于约定档薪的80%。

04工作时间与休息

工时制度规定标准工时制度我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，这是保障劳动者基本休息权益的重要基础。特殊工时审批因生产特点或工作需要无法执行标准工时的用人单位，需经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制。加班时长限制用人单位延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，法律明确限制加班时长以保护劳动者身心健康。休息休假保障劳动者享有每周至少1天休息日，法定节假日正常带薪休假，婚丧假、产假等特殊假期依法保障，确保劳逸结合。

休息休假权息休假权益概述劳动者依法享有休息休假的权利，这是保障身心健康、平衡工作与生活的重要制度，涵盖多种类型的休息和休假安排。法定节假日休息国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者可正常休息，用人单位应按规定支付工资，让劳动者在重要节日得以休整放松。年休假制度劳动者连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假，用于放松身心、处理个人事务，具体天数根据工作年限等条件确定。周末休息保障每周的周六和周日为常规休息日，是劳动者缓解一周工作压力、恢复精力的时间，用人单位不得无故占用，确保劳动者正常休息。

05工资福利保障

工资构成与支付工资的构成要素工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成，各部分有着不同的作用与计算方式，共同组成劳动者的劳动报酬。基本工资的确定基本工资是工资的重要基础，通常依据岗位、技能、工作经验等因素确定，为劳动者提供稳定的收入保障。绩效工资的特点绩效工资与劳动者的工作表现挂钩，旨在激励劳动者提高工作效率与质量，多劳多得，体现工作成果差异。津贴补贴的类型津贴补贴包括高温津贴、交通补贴等，是对劳动者在特殊工作环境或条件下的额