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厂聘用合同

合同编号：___________

甲方（聘用单位）：________________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（受聘人员）：________________________

身份证号码：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：甲方聘用乙方担任____________________岗位工作，具体岗位职责以甲方制定的岗位说明书为准。乙方应按照岗位说明书的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作内容：乙方的主要工作内容包括但不限于：

负责________________________；

参与________________________；

完成甲方安排的其他相关工作任务。

3.工作地点：乙方的工作地点为____________________。根据甲方生产经营需要，在合理范围内调整工作地点时，乙方应予以配合。如因工作地点调整导致乙方通勤距离大幅增加，甲方应与乙方协商解决相关问题。

二、聘用期限

本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行________工时制度，具体工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。

2.休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。休假期间的工资待遇按照国家及甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资标准：乙方的月工资标准为人民币____元（税前），其中试用期工资为月工资标准的____%。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及发放方式按照甲方的工资管理制度执行。

2.工资发放：甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，列明工资的具体构成及金额。

3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及甲方的经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案由甲方制定并公布，乙方应予以遵守。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：

工作餐补贴：每月人民币____元；

交通补贴：每月人民币____元；

节日福利：在春节、中秋节等传统节日，甲方为乙方发放节日礼品或礼金；

其他福利：根据甲方的经营状况和相关规定，乙方还可享受体检、培训等福利。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.权利：

有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整；

有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对违反甲方规章制度的行为进行处理；

有权要求乙方保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.义务：

按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬；

为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享受各项社会保险待遇；

为乙方提供必要