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2025年人力资源管理师二级薪酬激励策略与设计实战策略分析试题.docx

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    2025年人力资源管理师二级薪酬激励策略与设计实战策略分析试题

    一、单项选择题

    1.薪酬激励策略在人力资源管理中的核心作用是：

    A.提高员工满意度

    B.降低员工流失率

    C.促进员工绩效提升

    D.以上都是

    2.下列哪项不属于薪酬激励策略的三大原则？

    A.公平性原则

    B.竞争性原则

    C.创新性原则

    D.可行性原则

    3.在设计薪酬激励策略时，以下哪项不是需要考虑的因素？

    A.企业发展战略

    B.市场薪酬水平

    C.员工个人能力

    D.企业财务状况

    4.薪酬激励策略中的“宽带薪酬”指的是：

    A.薪酬水平越高，职位等级越高

    B.薪酬水平越高，职位等级越低

    C.薪酬水平固定

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