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外地CEO对企业创新文化影响的研究
目录
外地CEO对企业创新文化影响的研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）CEO概念界定及特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）企业创新文化的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）CEO对企业创新文化的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、研究假设与理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（二）问卷设计及变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（三）数据收集与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）结构方程模型分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（四）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
六、结果讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（一）CEO特质与企业创新文化的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）CEO行为策略对企业创新文化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（三）地域差异与CEO影响的比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）对企业创新文化建设的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
外地CEO对企业创新文化影响的研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.1企业创新文化的定义与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.2外地CEO的角色与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
2.3相关理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1理论框架
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