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2025年劳动法练习题库含答案（附解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.属于劳动合同必备条款是()
A、劳动纪律
B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C、试用期限
D、职业培训
正确答案：A
2.依照国内劳动法规定,劳动者劳动权利不涉及()
A、平等就业权
B、结社权
C、休息休假权
D、罢工权
正确答案：D
答案解析：罢工权并非劳动者的法定劳动权利。平等就业权、休息休假权是劳动者重要的劳动权利。结社权是劳动者为维护自身权益等依法享有的权利。而罢工权在我国现行法律体系中并没有明确规定为劳动者的劳动权利。
3.职工代表大会是国有公司职工民主管理和民主参加基本形式,出席职工代表大会职工代表必要达到职工代表总数()
A、1/2以上
B、2/3以上
C、3/4以上
D、4/5以上
正确答案：B
答案解析：职工代表大会是国有公司职工民主管理和民主参加基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数2/3以上。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。为了保证职工代表大会能够充分发挥作用，规定出席会议的代表需达到一定比例，2/3以上能较好地保障会议的民主性和代表性，使各项决策能更广泛地反映职工意愿。
4.国际劳工组织从19第一届大会究竟为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是()
A、184个和194个
B、174个和184个
C、144个和154个
D、164个和174个
正确答案：A
5.从性质上看,工会属于()
A、国家机关
B、政府部门
C、群众组织
D、民主党派
正确答案：C
答案解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职能是维护职工合法权益等，所以从性质上看属于群众组织。
6.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以()元罚款。
A、2000-10000
B、1000-5000
C、1000-3000
D、500-2000
正确答案：B
答案解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款。
7.制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()
A、国务院
B、全国人民代表大会
C、劳动与社会保障部
D、全国人大常委会
正确答案：D
答案解析：《中华人民共和国劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。所以制定现行《中华人民共和国劳动法》的国家机关是全国人大常委会。
8.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()
A、合法行为
B、行为和事件
C、合法行为和事件
D、合法行为和违法行为
正确答案：D
9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
A、有时视为
B、不视为
C、部分视为
D、视为
正确答案：B
答案解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为是符合法律规定和劳动者权益保护要求的，这是劳动者的正当权利行使，不应当被视为违反劳动合同。根据相关法律，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这种拒绝行为是受到法律保护的，不能将其认定为违反劳动合同。
10.有权制定劳动行政法规国家机关是()
A、国务院
B、全国人民代表大会
C、劳动与社会保障部
D、全国人大常委会
正确答案：A
答案解析：劳动行政法规是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照行政法规规定的程序制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。所以有权制定劳动行政法规的国家机关是国务院。
11.与劳动法相邻法律部门最密切是()。
A、行政法
B、社会保障法
C、经济法
D、民法
正确答案：B
答案解析：劳动法与社会保障法有着密切的联系。社会保障法中的社会保险部分与劳动法中的劳动报酬、劳动保护、劳动保险等内容紧密相关。劳动法侧重于规范劳动关系的建立、运行、解除等过程，而社会保障法则关注劳动者在失去劳动能力、失业等情况下的基本生活保障等问题，二者相互补充，共同保障劳动者的权益。行政法主要规范行政机关的行政行为等；经济法调整国家在干预经济运行过程中发生的经济关系；民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，它们与劳动法的联系不如社会保障法紧密。
12.下列关于劳动就业特性说法,错误是()
A、年满16周岁公民才具备劳动就业资格
B、劳动就业必要使劳动者可以获得一定劳动报酬或经营收
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